CHEF DE SERVICE SARAH / ARAPEJ75/ DOMICILIATION — H/F DE CHRS Parisiens - CHRS SARAH et ARAPEJ 75

CHEF DE SERVICE SARAH / ARAPEJ75/ DOMICILIATION — H/F DE CHRS Parisiens – CHRS SARAH et ARAPEJ 75

POSTE : CDI

TEMPS DE TRAVAIL : 35 heures hebdomadaires LIEU DE TRAVAIL : CHRS SARAH, CHRS ARAPEJ 75 et DOMICILIATION- 20, rue Santerre 75012 PARIS Contexte : Le CHRS ARAPEJ 75 accueille en hébergement diffus (47 places) des femmes ou hommes isolés. La mission principale est d’accueillir, héberger et réaliser l’accompagnement global d’un public dit « placé sous-main de justice » ou sortant de détention depuis moins de 6 mois. Le travail d’accompagnement de ces publics nécessite à la fois de conserver une constance par rapport au cadre, tout en travaillant autour des infractions, pour amener à une réflexion et favoriser une insertion sociale, professionnelle, citoyenne et vers l’accès au logement. Le CHRS SARAH accueille, quant à lui, en hébergement diffus (71 places), des femmes ou hommes isolés, quelques couples, orientés principalement par des dispositifs d’urgence (maraude, CHU, dispositifs hibernaux) ou des structures de veille sociale. Les problématiques sont aussi diverses que les parcours (violences conjugales, migration, réfugiés, errance…). L’accompagnement pluridisciplinaire doit permettre d’assurer l’inclusion globale des personnes et leur intégration dans un logement. Enfin, le service domiciliation (1500) permet aux personnes sans domicile stable de bénéficier d’une adresse postale pour leurs démarches administratives et faciliter l’accès à l’ensemble de leurs droits sociaux, légaux et réglementaires. Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les trois services dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d’Etablissements des CHRS parisiens. Missions : - Pilotage du projet d’établissement :

• Mettre en œuvre le projet d’établissement, assurer sa cohérence avec l’objet social et les valeurs de l’association ;
• Organiser la coopération des membres de l’équipe dans le cadre des missions de ces deux CHRS
• Favoriser la circulation de l’information et mettre en œuvre les supports et outils adaptés ;
• Animer et coordonner les liens avec les partenaires et réseaux associatifs de l’établissement et représenter, par délégation, le directeur dans ces instances externes ;
• Superviser l’accompagnement social global des personnes accueillies
• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l’établissement
• Garantir une démarche continue d’amélioration et adaptation des prises en charge et de l’accueil proposé
• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires
• Informer le directeur d’éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

- Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires des deux services
• Contrôler et engager les dépenses concernant les comptes liés à l’activité.
• S’assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes
• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein des services
• Veiller à l’entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

- Encadrement d’équipe et gestion des RH :

• Veiller à l’efficacité, à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des deux équipes
• Accompagner et superviser le travail de ses collaborateurs avec bienveillance
• Apporter un appui technique aux professionnels et fédérer les équipes autour de valeurs communes
• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre
• Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement de l’équipe
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d’amélioration en fixant les objectifs
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer des formations et un accompagnement pour leur montée en compétences
• Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels ;
• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines

- Missions complémentaires :

• Veiller à la bonne tenue des indicateurs d’observation, d’évaluation des activités, en restituer les données ;
• Participer à la mise en œuvre des processus d’évaluation de ces services
• Alerter en cas de dysfonctionnements majeurs impliquant la responsabilité civile ou pénale, l’intégrité éthique ou politique du CASP.

Par ailleurs, en lien avec le directeur, il/elle est associé (e) à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets et d’appels d’offre et participe aux différentes réunions initiées par la direction. Il/elle peut être amené(e) à assurer des astreintes. Profil: Titulaire d’un BAC + 3, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé et 5 ans d’expérience. Permis B Compétences organisationnelles et de rigueur exigées. Qualités relationnelles, goût du travail en équipe et discrétion (confidentialité) nécessaires. Maîtrise des outils informatiques, capacités rédactionnelles et aisance à l’oral exigées Rémunération :  Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts incluant la prime décentralisée de 3% et selon reprise de l’ancienneté métier) ;

• Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;
• Astreintes

Avantages :

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;
• Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne ;
• Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base ;
• Carte déjeuner d’une valeur de 9,50 € ;
• Prise en charge 50% titres de transport ;
• Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an.

Le CASP Le CASP est une association reconnue d’utilité publique qui accueille et héberge de façon inconditionnelle plus de 5000 personnes par an en Ile-de- France, et assure l’accompagnement de plus 81 000 bénéficiaires. Centrées historiquement sur l’hébergement de personnes isolées, en errance ou désocialisées, les activités du CASP se sont progressivement élargies vers d’autres publics dits « vulnérables », notamment les familles en situation précaire, les demandeurs d’asile et réfugiés, les publics sous mains de justice (incarcérés ou sortant de prison) et vers de nouvelles activités d’accompagnement : accueils de jour, service RSA, centre social et petite enfance, logement accompagné, prévention spécialisée... Le CHRS ARAPEJ 75 accueille en hébergement diffus (47 places) des femmes ou hommes isolés. La mission principale est d’accueillir, héberger et réaliser l’accompagnement global d’un public dit « placé sous-main de justice » ou sortant de détention depuis moins de 6 mois. Le travail d’accompagnement de ces publics nécessite à la fois de conserver une constance par rapport au cadre, tout en travaillant autour des infractions, pour amener à une réflexion et favoriser une insertion sociale, professionnelle, citoyenne et vers l’accès au logement. Le CHRS SARAH accueille, quant à lui, en hébergement diffus (71 places), des femmes ou hommes isolés, quelques couples, orientés principalement par des dispositifs d’urgence (maraude, CHU, dispositifs hibernaux) ou des structures de veille sociale. Les problématiques sont aussi diverses que les parcours (violences conjugales, migration, réfugiés, errance…). L’accompagnement pluridisciplinaire doit permettre d’assurer l’inclusion globale des personnes et leur intégration dans un logement. Enfin, le service domiciliation (1500) permet aux personnes sans domicile stable de bénéficier d’une adresse postale pour leurs démarches administratives et faciliter l’accès à l’ensemble de leurs droits sociaux, légaux et réglementaires. Dans ce cadre, le (la) chef(fe) de service gère, anime, évalue et développe les trois services dont il/elle a la responsabilité dans le cadre de son affectation par délégation du Directeur d’Etablissements des CHRS parisiens. Aujourd’hui, le CASP c’est 650 salariés et des centaines de bénévoles engagés autour d’un même objectif : combattre l’inacceptable ! Si vous souhaitez vous aussi rejoindre une association en développement qui place l’Humain au cœur de ses valeurs, si vous souhaitez donner un sens à votre engagement professionnel, si la diversité des publics à accompagner représente pour vous une opportunité de développer vos compétences et mettre à profit votre bienveillance, alors vous avez votre place pour nous rejoindre et combattre avec nous l’inacceptable ! Paris BAC + 3, CAFERUIS ou Master en ingénierie sociale exigé Confirmé (5 ans et plus) CDI Chef de service