CDD - Responsable Etudes Fonction Actuarielle PREDICA H/F

La Direction des Risques et de la Fonction actuarielle s'assure de l'adéquation du profil de risque de l'entreprise avec les orientations stratégiques et veille au respect des obligations réglementaires. Par son second regard, elle éclaire la Direction Générale dans ses prises de décision et permet d’analyser la cohérence, les forces et les faiblesses du pilotage technique de l’entreprise (tarification, souscription, provisionnement, réassurance).

La fonction actuarielle des entités légales PREDICA et CAAR s'appuie sur une équipe dédiée pour réaliser diverses analyses et formuler ses avis en lien avec le provisionnement Solvabilité 2, la souscription, la réassurance ou la gestion des risques.
Vous contribuerez sur ce poste à ces diverses missions.

VOS MISSIONS :

> Modèles actuariel et calculs de pilier 1/IFRS 17 :
- Participation à l'analyse des évolutions de modèle en prévoyance et/ou en épargne-retraite, puis rédaction et présentation des avis de la fonction actuarielle
- Participation à la revue de la production des métriques Solvabilité 2 à l'occasion des travaux de clôture trimestriels : échanges avec les équipes métiers, analyse et restitution à destination des instances dirigeantes

Rapport de la fonction actuarielle
> Participation à l'établissement du rapport de la fonction actuarielle pour l'entité légale PREDICA

Suivi des recommandations
> Participation aux divers échanges avec les métiers permettant le suivi des recommandations émises par la fonction actuarielle

Un certain recul sur les thématiques abordées est attendu, de même que d'excellentes capacités de communication, rédactionnelles et de synthèse.
Une connaissance générale des produits d'assurance de personnes est également nécessaire.

VOS AVANTAGES

- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait annuel de 82 jours maximum (soit 40 % d’un temps plein) à poser de façon flexible dans le respect de nos règles d’or du travail hybride.
- 34 congés payés + 12 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Mutuelle prise en charge à 76 %.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Forfait mobilité durable de 600 à 700 euros par an.
- Restaurants d’entreprise, salle de sport…