Directeur(trice) Packaging Development

Directeur(trice) Packaging Development

LE POSTE

MISSION

Le/la Directeur(trice) R&D Packaging est responsable du pilotage de l’ensemble des programmes de développement packaging pour un portefeuille de marques internationales. Il/Elle supervise l’intégralité du cycle de développement packaging, de la conception jusqu’au lancement, en assurant l’excellence technique, la viabilité économique, la durabilité, la conformité qualité et réglementaire, dans le respect des délais et des objectifs stratégiques du groupe.

Il/Elle dirige une équipe multiculturelle d’experts packaging répartis sur plusieurs sites, et collabore avec les parties prenantes internes (marketing, achats, supply chain, réglementaire, finance…) et externes (fournisseurs, agences de design, consultants, maisons de mode, etc.). En tant que membre du Centre d’Excellence Coty, il/elle joue un rôle clé dans l’innovation, l’influence de l’industrie, le renforcement des expertises internes et la transformation organisationnelle.

RESPONSABILITES CLES :

• Pilotage de l’innovation et du développement packaging
  • Superviser le développement packaging end-to-end d’un portefeuille de marques générant un chiffre d’affaires annuel de plus de 500 M$.
  • Assurer le développement, la qualification, la documentation technique, la maîtrise des coûts, les essais industriels, la qualité packaging et la gestion des données associées.
  • Proposer, initier et piloter des projets de recherche amont packaging en lien avec les tendances consommateurs, les exigences produits et l’univers de la mode.

• Leadership organisationnel
  • Manager une équipe de 15 à 20 techniciens et ingénieurs packaging
  • Définir les objectifs de l’équipe (performance, sécurité, budget, développement, mobilité, promotion…).
  • Garantir un management de proximité, favorisant l’engagement, la responsabilisation et la montée en compétences.
  • Contribuer au développement d’un vivier de talents et futurs leaders packaging.

• Amélioration continue et excellence opérationnelle
  • Participer aux initiatives d’amélioration des processus internes (Ways of Working, standardisation, efficacité).
  • Partager les bonnes pratiques au sein de la communauté Packaging Coty.
  • Construire un réseau de partenaires en innovation packaging (fournisseurs, écoles, start-ups, agences…).

• Influence externe & représentation
  • Représenter Coty auprès des parties prenantes externes (fournisseurs, maisons de luxe, universités, salons professionnels).
  • Identifier les nouvelles tendances du secteur beauté et adjacent pour nourrir le pipeline d’innovation.
  • Être un ambassadeur de Coty dans les événements de l’industrie.

VOTRE PROFIL

QUALIFICATIONS & EXPERIENCE

• Diplôme de niveau Bac+5 (Master): packaging, ingénierie mécanique ou domaine technique équivalent.
• Expérience professionnelle confirmée (10 à 15 ans) en développement packaging, idéalement dans l’industrie cosmétique, pharmaceutique, soins personnels ou FMCG.
• Expérience confirmée en management technique dans des environnements multiculturels et complexes, avec une forte exposition au secteur de la beauté.
• Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de marques variées (différentes gammes prix, cibles consommateurs, canaux de distribution).
• Succès démontrés dans la conduite de changements organisationnels significatifs
• Solide expérience dans le pilotage de l’innovation et la mise sur le marché de solutions packaging à fort impact.
• Expérience de la collaboration directe avec des fonctions top management (SVP Marketing, maisons de mode).
• Expérience réussie dans des organisations matricielles et à leadership partagé.

COMPETENCES REQUISES

• Leadership charismatique : influence naturelle, vision, capacité à fédérer et inspirer à travers le changement.
• Approche entrepreneuriale : esprit innovant, capacité à apporter des idées nouvelles de l’extérieur et à les transformer en solutions concrètes.
• Capacité d’analyse stratégique : savoir gérer la complexité tout en restant ancré dans la réalité opérationnelle.
• Compétences interpersonnelles fortes : aptitude à collaborer efficacement avec des équipes internes et partenaires externes.
• Esprit d’organisation et développement d’équipe : construction d’organisations performantes, développement de talents, vision RH.
• Aisance en communication orale et écrite, y compris en présentation à des instances de direction.
• Anglais courant (écrit et parlé).