Responsable du pôle environnement - Photovoltaïque (F/H)

LE CONTEXTE

Fondé en 2008, Photosol est l’un des leaders français du développement et de la production d’électricité photovoltaïque. Spécialistes des installations au sol, sur toitures agricoles et tertiaires, en agrivoltaïsme et en ombrières de parking, nous travaillons à développer et installer des projets porteurs de valeurs pour leur territoire et pour nos partenaires.  Photosol recherche actuellement son/sa futur.e Responsable du pôle environnement.

LES MISSIONS

Sous la direction du pôle Développement et en lien étroit avec tous les services jalonnant les différentes étapes de vie d’une centrale photovoltaïque : business développement, développement, construction, opération et maintenance.

En tant que responsable environnement, les missions qui vous seront confiées sont de l’ordre de 3 volets :

- opérationnel :

• définir les CAPEX / OPEX des mesures aux jalons clés de la durée de vie des projets,

• soutenir les équipes de chantier face aux aléas chantiers et identifier des solutions permettant de concilier chantier et biodiversité,

• soutenir l'équipe de développement dans la préparation des dossiers de demandes de permis de construire (vérifier et critiquer la qualité des études d’impacts, aider aux choix de layout,

• analyser la faisabilité environnementale de nouveaux projets en prospection ou rachat de projets,

• soutenir l’équipe juridique pour les dossiers en contentieux,

• définir et calculer les indicateurs CSRD afférent à la biodiversité.

- management :

accompagnement d’une équipe de 3 personnes réparties à Paris et Bordeaux dans l’animation de réalisation des mesures ERC des projets et des comités de suivis de dérogations espèces protégées

- stratégie :

• définir et piloter une stratégie de concertation avec les associations environnementales des territoires,

• former et faire former les différentes équipes en interne pour une montée en compétences et autonomie sur les sujets environnementaux,

• appliquer la stratégie biodiversité 2026 du groupe et établir les objectifs pour les années suivantes.
  
  
  

LE PROFIL RECHERCHE

De formation BAC+5 dans la gestion des milieux naturels, l’aménagement du territoire, et/ou la connaissances réglementaires de l’environnement, vous avez une expérience significative en management, et au moins 7 ans dans le milieu du génie écologique ou d’études environnementales réglementaires au sein :

• d’une entreprise d’énergies renouvelables ou d’autres aménageurs (génie civile, promoteur immobilier, carriers, infrastructures et réseaux…) ;

• de bureau d’études environnementales ;

• d’organismes agissant pour la connaissance/gestion/protection de l’environnement.

Principales compétences :

Métier :

• Capacité organisationnelle et de gestion de projet (fédérer des parties prenantes, établir un rétro planning avec planification de ses ressources humaines et matérielles) ;

• Très bonne maîtrise des enjeux environnementaux et réglementaires ;

• Permis B obligatoire ;

• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint.

Soft skills :

• Dynamique, volontaire ;

• Être constructif et positif

• Capacité de résilience, être orienté solutions et résolution de problèmes pour concilier des enjeux parfois contradictoires ;

• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;

• Être curieux et créatif ;

• Avoir l’esprit d’équipe ;

• Savoir démontrer et convaincre

Compétences appréciées :

• Une culture générale du secteur des énergies renouvelables ;

• Connaissances zoologiques/éthologiques

Ce que nous offrons :

• Un contrat CDI ;

• Un salaire fixe à définir selon votre profil + un variable sur objectifs (équivalent à 1 mois de salaire); Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) particulièrement attractif, offrant jusqu’à 5 344,80 € d’abondement de l’entreprise, répartis comme suit : 3 844,80 € pour 1 281,60 € investis sur des fonds diversifiés et 1 500 € pour 500 € investis en actionnariat salarié ;

• Des titres restaurant (11€/jour) ;

• Prise en charge à 100% du titre de transport ;

• Cours de sport dispensés régulièrement en entreprise ;

• 8 à 12 jours de RTT par an ;

• Télétravail : 2 jours/semaine après validation de la période d'essai.
  

BON A SAVOIR...

Notre processus de recrutement :

✅ Un échange avec Polina, notre Talent recruiter ;

✅ Un échange avec Armance et Gwenola, Directrice et directrice adjointe du développement ;

✅ Un échange avec Un échange avec Antoine, Directeur stratégique.

Localisation : Paris 10ème

Démarrage : Dès que possible

Rejoignez l'aventure Photosol ☀️!