Head of Brand

À propos de l'équipe Marketing ✨

Chez Ornikar, nous sommes animés par la volonté de transformer l’expérience de l’auto-école et de l’assurance auto. Dans cette dynamique, l’équipe marketing joue un rôle central en proposant des stratégies de communication innovantes pour renforcer la notoriété de notre marque et soutenir notre croissance sur nos différents marchés. Nous misons sur la collaboration, la créativité et une approche orientée vers les résultats pour concevoir des campagnes percutantes, adaptées aux attentes de nos clients. Rejoindre l’équipe marketing d’Ornikar, c’est intégrer un environnement où chaque idée compte et où l’on travaille ensemble pour façonner l’avenir de l’apprentissage et de l’assurance.

Nous recherchons un·e Head of Brand 💪

En tant que Head of Brand, vous  êtes capable de faire grandir une marque déjà bien connue, et de l’ancrer durablement dans le cœur de ses audiences. Vous porterez une vision stratégique et créative forte, et construirez une expression de marque cohérente, différenciante et impactante à travers tous les points de contact.

Vos missions ⚙️

1. Stratégie & positionnement 🎯

• Formaliser et enrichir le positionnement d’Ornikar auprès de ses deux cibles prioritaires : les jeunes et leurs parents .
• Traduire cette stratégie en une plateforme de marque activable à tous les niveaux (campagnes, social, site, ton of voice...).
  

2. Création, contenu & expérience

• Porter une vision créative forte et identifiable, capable de nourrir le quotidien comme les grands temps forts.
• Poser les bases d’une content factory agile , en intégrant les outils IA dans les process de création, de déclinaison et d’amplification des contenus.
• Travailler le storytelling, les formats, et les prises de parole avec un fort prisme “culture cible”.
  

3. Management

• Manager et faire évoluer une équipe pluridisciplinaire déjà en place : design, contenu, social media .
• Piloter nos activations de marque avec exigence et pragmatisme , en collaboration étroite avec nos partenaires créa et media.
• Garantir une cohérence globale sur l’ensemble des assets et canaux (owned, paid, earned).

 

Le process de recrutement pour ce poste 📝

• Un premier échange téléphonique avec Romane , notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager.
  
• Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)
  
• Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)
  
• Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)
  

Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡

• Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits
• Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance
• Un leadership inspirant et expert du secteur
• L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives

 

Vous êtes notre candidat·e idéal·e si.. . 📩

• Vous avez une vision forte de ce que doit être une marque dans un univers digital-first, et vous savez passer de la stratégie à l’action avec fluidité.
• Vous êtes issu·e d’une grande école de commerce ou équivalent, vous combinez rigueur stratégique et sens créatif développé.
• Vous avez vécu un passage en grand groupe ou agence de référence, qui vous a formé·e aux fondamentaux du branding.
• Vous avez ensuite évolué en start-up ou scale-up, où vous avez appris à avancer vite, à tester, à construire dans des environnements concrets et exigeants.
• Vous êtes à l’aise pour orchestrer des campagnes, piloter des agences, gérer des arbitrages… avec l’envie de faire des choix qui comptent.
• Et surtout, vous voulez faire vibrer une marque à travers chaque détail, chaque format, chaque activation.

 

Parmi nos avantages 🎁

• 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légaux
• Notre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine).
• Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar
• Un abonnement sport et bien-être Gymlib
• Une assurance santé complémentaire avec Alan
• La possibilité de passer votre permis gratuitement
• Des centaines de réductions et avantages via Leeto , partenaire de notre Comité Social Économique
• L'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nous

Nous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats. 

Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.

De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.