Lead Revenue Operations & Analytics (SaaS Studio)

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

Nous sommes un Venture Builder et SaaS Studio. Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Nous sommes une équipe distribuée, guidée par une culture "Test, Learn, Scale".
Nous avons les produits. Nous avons la traction. Nous avons les outils.
Aujourd'hui, nous cherchons la personne qui nous donnera la boussole pour piloter notre croissance.

Le Challenge

En tant que Lead Revenue Operations & Analytics , tu seras le bras droit analytique du CEO. Nous ne cherchons pas quelqu'un pour simplement "maintenir des dashboards", mais quelqu'un capable de répondre à des questions complexes : Quel est notre LTV réel par cohorte ? Notre pricing est-il optimal ? Où perdons-nous de la marge sur notre acquisition ?

Tu seras le point de convergence unique entre nos données d'acquisition (Ads/Analytics) et nos données financières (Recurly/ChartMogul) pour l'ensemble du Studio.

🗺️ Localisation

Remote Europe ou Lausanne.

📄 Contrat

CDI

👥 Description de l’équipe

• Impact direct : Tu reportes au CEO. Tes analyses changeront littéralement la stratégie de l'entreprise.

• Vision 360° : En travaillant sur tout le studio, tu verras différents business models et cycles de vie produits. C'est l'école ultime du SaaS.

📂 Te s responsabilités

1. Business Intelligence & Stratégie (50%)

• Pricing & Packaging : Analyser l'élasticité de nos prix et proposer des optimisations basées sur la data pour maximiser l'ARPU.
  

• Churn & Rétention : Identifier les signaux faibles de désabonnement (Churn prediction) et segmenter nos bases clients pour améliorer la LTV.
  

• Pilotage de la Performance : Être le garant des KPI du studio (MRR, ARR, CAC, LTV, Payback Period). Tu fournis au CEO la "Single Source of Truth".

2. Data Reliability & Infrastructure (30%)

• Unification de la donnée : Connecter les points entre l'acquisition (Google/FB Ads) et la conversion/rétention (Recurly/ChartMogul).
  

• Intégrité des données : S'assurer que chaque euro entré dans ChartMogul correspond à la réalité business. Nettoyer et structurer la donnée existante.

3. RevOps & Process (20%)

• Support aux équipes : Fournir des analyses ad-hoc aux équipes Produit et Marketing pour guider leurs décisions.
  

• Automatisation : Mettre en place des alertes et des reportings automatiques pour que le management ne pilote jamais à l'aveugle.

⭐Ton profil :

• Expérience

  • Analytique avant tout : Tu as une expérience solide (5 ans+) en Data Analysis, Finance ou RevOps, idéalement dans un contexte SaaS B2B ou B2C .

• Qualités interpersonnelles :

  • Business Mindset : Tu ne sors pas des chiffres pour le plaisir. Tu cherches l'impact sur le P&L.

  • Autonome (Solo Contributor) : Tu seras le premier sur ce poste. Tu dois savoir construire ta propre roadmap sans avoir besoin d'être micro-managé.

  • Technophile : Sans être développeur, tu comprends comment les API de Recurly ou Stripe fonctionnent et comment la donnée circule.

• Compétences techniques

  • Expert des Unit Economics : Tu sais exactement ce qu'est un "Expansion MRR", un "Net Revenue Retention" ou une analyse de cohorte.

  • Revenue/Subscription : ChartMogul, Recurly (C'est ton terrain de jeu principal).

  • Acquisition/Marketing : Google Analytics 4, Google Ads, Facebook Ads.

  • Data/Viz : Excel/GSheets (niveau expert), SQL (un gros plus), et tout outil de BI que tu jugeras pertinent d'implémenter.

• Compétences linguistiques

  • Francais C1-2

  • Anglais C1

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Préparation de l’étude de cas à distance - quelques jours

• Présentation de l’étude de cas avec notre CEO, David - 1h30

• Entretien Culturel avec la CHRO, Leandra - 1h

• 1 Prise de référence avec un/e ancien/ne Manager
  

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio . Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale .

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>>0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>>Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective .

Une culture d’excellence

Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible .

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

☕ Budget coworking

Si tu préfères bosser hors de chez toi, on prend en charge ton espace de coworking à hauteur de 200 euros par mois pour plus de confort et de focus.

🌴 Vacances sur mesure

Prends les congés dont tu as besoin pour te ressourcer. On te fait confiance pour gérer ton temps libre.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🖥️ Budget équipement

On te donne un budget pour t’équiper avec tout ce qu’il te faut : ordinateur portable, bureau, chaise, écran, casque… tout pour être au top !

🥳 2 séminaires par an

Deux fois par an, on se retrouve en équipe pour des moments inspirants et fun : un au printemps et un à l’automne.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).