Responsable de domaine - Monétique (F/H) Ajouter aux favoris

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présentssur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.

Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Le domaine a en charge la maintenance et les projets qui concernent les applications suivantes :

- Monétiques Porteurs

- Commerçants

- Fiduciaires

pour les SI Mysys et Equinoxe.

Le responsable du domaine a en en charge :

- la Qualité de Service du domaine

- la Qualité du delivery et du respect des engagements cout / délai

- la gestion budgétaire du domaine

Il organise, gère et développe les équipes qui lui sont rattachées (env. 60 internes) en collaboration avec les 4 managers produit et un chargé de mission.

Les projets sont pour partie sous gouvernance CMTD OSPA, OSPE , ROI rapide et comité satisfaction utilisateur. Des financements complémentaires adressent également le domaine : Privatifs établissements, BPCE PS, BPA Paiement (Fonds Visa) et BPCE Opérations (PSP Cash).

Le budget propriétaire se situe entre 30 000 et 35000 jours/homme.

Les interlocuteurs privilégiés sont les banques et les caisses, BPCE PS (Métier et IT), BPA et BPCE / Direction des opérations T&O.

Profil et compétences requises

Expérience significative en tant que manager de managers, expertise de la gestion des systèmes d'information si possible bancaires et en monétique (15 ans d'expérience minimum dont 10 ans dans la monétique), aussi bien sur la maitrise d'ouvrage que sur la maitrise d'œuvre et une connaissance approfondie de la Monétique et des Système IT ad-hoc.

Capacité à comprendre les enjeux du métier de la Monétique et de ses spécificités réglementaires, à gérer des projets complexes et à manager des équipes avec un réel leadership axé sur l'atteinte de la performance.

Adaptabilité, autonomie, esprit de synthèse, capacité de conviction et de décision ainsi que le goût du management et du développement des équipes sont autant de qualités qui vous permettront de réussir dans les missions confiées.

Déplacements occasionnels à prévoir (2f / mois) , l'équipe étant répartie sur 7 sites Strasbourg (22), Nantes (13), Dijon (11), Paris (5), Rouen (4), Lyon (1), Toulouse (1)

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

• Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
• Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
• Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH