Directeur.rice exécutif.ve

Secteur

Archives

Description de l'entreprise/de l'organisme

Le Conseil international des Archives (ICA) est une organisation internationale non gouvernementale qui réunit des institutions et des professionnels de la gestion des archives et des documents à travers le monde pour promouvoir la gestion efficace des archives, la protection physique du patrimoine documentaire, le développement de normes reconnues et de bonnes pratiques, ainsi que le dialogue, l'échange et le transfert de connaissances au-delà des frontières nationales. Avec environ 2 500 membres provenant de près de 150 pays et territoires, la mission de l'ICA est de canaliser la diversité culturelle de ses membres en des solutions professionnelles efficaces et de créer une profession ouverte à l'innovation et à l'adaptation, dans une véritable dimension internationale, en collaboration avec les plus hauts décideurs.

Description du poste

Le Conseil international des archives (ICA) recherche son/sa prochain(e) Directeur(rice) exécutif(ve) pour diriger le Secrétariat à Paris et soutenir la mission de l’Organisation en faveur des archives, de la gestion des documents et du patrimoine documentaire dans le monde.

Description du profil recherché

Le/la Directeur(rice) exécutif(ve) est le/la plus haut(e) responsable du personnel au secrétariat de l’ICA, et, à ce titre, renseigne les Officier(ère)s élu(e)s sur l’état d’accomplissement des objectifs généraux, des stratégies et des politiques fixés par les Officier(ère)s élu(e)s, par le Comité exécutif et par l’Assemblée générale, ledit accomplissement relevant également de sa responsabilité.
Il incombe également au/à la Directeur(rice) exécutif(ve), après consultation des Officier(ère)s élu(e)s ou sur les instructions de ces dernier(ère)s, de créer et d’entretenir des partenariats avec des tiers, conformément à la stratégie et à la mission déclarée de l’ICA, avec le soutien des Vice-présidents(es).
Le/La Directeur(rice) exécutif(ve) dispose de pouvoirs décisionnels dans la gestion du personnel et des ressources financières de l’ICA et est responsable, après consultation des Officier(ère)s élu(e)s, de leur mise en œuvre effective, de manière efficace et conformément à des principes éthiques, en respectant le cadre imposé par le budget et par les politiques fixées ponctuellement par les Officier(ère)s élu(e)s.
Le/La Directeur(rice) exécutif(ve) rend compte au/à la Président(e), aux Vice-présidents(es), au Comité exécutif et à l'Assemblée générale. Il/elle rend compte de ses pouvoirs et responsabilités ainsi que de l'impact de ses compétences en matière de leadership.

Compétences en matière de leadership :
Les compétences du/de la Directeur(rice) exécutif(ve) en matière de leadership sont essentielles dans ses actions.
o Création d’une vision et une stratégie
o Mobilisation des personnes (salarié(e)s, membres et bénévoles)
o Préservation de l’intégrité et du respect
o Collaboration avec les partenaires et les intervenant(e)s
o Promotion de l’innovation et orientation du changement

Description de l'expérience recherchée

Expérience significative* à titre de cadre de la prestation de conseils stratégiques à la haute gestion concernant des enjeux de multiples facettes reliés au patrimoine documentaire ou à la gestion de l'information.
*Une expérience significative est définie comme une expérience acquise à travailler au sein ou à diriger des projets complexes, des services ou des programmes pendant une période de 3 ans.

Expérience significative* dans l'établissement de partenariat axé sur les résultats avec divers intervenant(e)s internes et externes tels que :
• Organisations gouvernementales et nongouvernementales impliquées dans le patrimoine archivistique ou des domaines similaires (bibliothèque, musée, sciences humaines, technologie etc.)
• Associations professionnelles d’archivistes ou professions similaires
• Groupes ou communautés représentant des usager(ère)s des archives
*Une expérience significative est définie comme une expérience acquise à travailler au sein ou à diriger des projets complexes, des services ou des programmes pendant une période de 3 ans.

Expérience significative* dans le développement et/ou la mise en œuvre de stratégies, plans et solutions pour l'ensemble de l'organisation permettant l'atteinte de résultats.
*Une expérience significative est définie comme une expérience acquise à travailler au sein ou à diriger des projets complexes, des services ou des programmes pendant une période de 3 ans.

Expérience avérée en matière d’innovation.

Expérience de la direction d'une initiative de gestion du changement impliquant plusieurs partenaires.

Expérience dans la création, la conception ou l'exécution d'un service ou d'un programme destiné aux membres en s’appuyant sur un nombre important de bénévoles.

Expérience, à titre de cadre, dans la gestion des ressources humaines et financières.