Responsable-adjoint-e du département développement RH

Présentation d'INRAE

INRAE, Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement, est un organisme public de recherche qui réunit 12 000 collaborateurs au sein de 272 unités réparties sur 18 centres en France . Premier organisme mondial spécialisé sur l’ensemble agriculture – alimentation – environnement, INRAE joue un rôle clé pour accompagner les transitions nécessaires face aux grands défis planétaires.

Face à l’augmentation de la population, aux enjeux de sécurité alimentaire, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE s’engage à développer des solutions scientifiques et à accompagner l’évolution des pratiques agricoles, alimentaires et environnementales

Important : Ces postes sont ouverts exclusivement
aux fonctionnaires et aux agents en CDI relevant des trois fonctions publiques.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la direction des ressources humaines de l’institut, vous rejoindrez le département Développement RH, dont la mission est d’accompagner la stratégie ressources humaines d’INRAE. Le collectif du département regroupe 36 agents et est organisé en quatre pôles dédiés à l’orientation professionnelle, à la formation tout au long de la vie, au management et à l’organisation, ainsi qu’à l’observatoire et à l’innovation RH. Le département œuvre au quotidien pour offrir des parcours professionnels enrichissants, soutenir les manageurs dans l’évolution de leurs organisations et contribuer à la gouvernance RH de l’institut.

Vous interviendrez dans un contexte de structuration et de pilotage stratégique de la fonction RH. Le département Développement RH joue un rôle clé de conseil, d’analyse et d’accompagnement pour éclairer les décisions de la gouvernance et répondre aux enjeux d’attractivité, de modernisation et de professionnalisation des pratiques RH.

Votre contribution s’inscrira dans une dynamique collective visant à rendre les services RH plus efficaces, plus intégrés et plus adaptés aux besoins des agents et des manageurs. Ce poste offre ainsi une forte dimension stratégique et une opportunité d’agir au cœur de transformations impactantes.

Dans ce cadre, vous serez en charge des activités suivantes :

Pilotage stratégique et organisationnel :
• Contribuer à définir une vision et à décliner les orientations stratégiques du département ;
• Développer les collaborations internes et externes ;
• Adapter le projet organisationnel et piloter la gestion des ressources humaines et financières du département.

Management et coordination d’activités :
• Assurer, avec le ou la responsable, le management et l’animation du collectif ;
• Piloter ou participer à des projets complexes structurants pour la fonction RH ;
• Encadrer les ingénieurs chargés de porter les activités du département et des chantiers transverses au sein de la DRH ;
• Développer et animer des réseaux professionnels externes.

Des déplacements réguliers sont à prévoir. Le poste s’exerce dans un contexte de travail à distance, avec une partie de l’équipe située à Nantes et dans d’autres implantations INRAE.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur de recherche (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement à partir du 01/02/2026. Poste ouvert aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Une formation dans le domaine des ressources humaines, du management, des sciences de gestion, des sciences sociales ou équivalent est attendue.
Une expérience confirmée en pilotage stratégique RH, en management et en conduite de projets complexes est souhaitée.
Une connaissance du monde de l’enseignement supérieur et de la recherche est recherchée.

Savoir-faire :
• Piloter des projets complexes et transverses ;
• Manager et animer un collectif ;
• Accompagner des organisations et conduire le changement ;
• Développer et animer des réseaux internes et externes ;
• Communiquer avec les différentes parties prenantes de la ligne hiérarchique.

Savoir-être :
• Capacité à fédérer ;
• Polyvalence et adaptabilité ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Aisance relationnelle et sens de la communication ;
• Aptitude à la coopération et au travail collectif.

Date limite pour postuler : 15/01/2026 à 17h00

Modalités pour postuler

1. Je télécharge le guide
2. Je note le numéro du profil MOB2025-91
3. Je postule

Les personnes accueillies à INRAE, établissement public de recherche, sont soumises aux dispositions du Code de la fonction publique notamment en ce qui concerne l’obligation de neutralité et le respect du principe de laïcité. A ce titre, dans l’exercice de leurs fonctions, qu’elles soient ou non au contact du public, elles ne doivent pas manifester leurs convictions, par leur comportement ou leur tenue, qu’elles soient religieuses, philosophiques ou politiques. > En savoir plus : site fonction publique.gouv.fr