Expert(e) Tracking S2S - Freelance

👥 Please note that fluency in French is required, as it is our main business language. English is considered our secondary working language.

💼 Description du poste

Tu interviens chez DotWorld en tant qu'Expert(e) Tracking S2S pour une mission ponctuelle. DotWorld est une scale-up spécialisée dans les produits digitaux (SaaS, outils en ligne), avec des équipes acquisition performantes qui investissent significativement en Google Ads. Aujourd'hui, nos remontées de conversions ne reflètent pas la réalité du terrain : trop de décalage entre les conversions réelles et ce que voit Google, et aucune remontée offline. Ce manque de visibilité nous coûte de l'argent. Ta mission : corriger ça rapidement, proprement, et documenter pour que l'équipe puisse maintenir derrière toi.

📅 Date de démarrage

Dès que possible - Mission ponctuelle, durée à définir selon l'audit initial (quelques semaines à quelques mois).

🌍 Localisation

100% Remote

👥 Description de l’équipe

Tu travailles directement avec Bastien , Chief Growth Officer de DotWorld, qui pilote la stratégie acquisition. Au quotidien, tu collabores avec Aurélien , en charge du SEA et du tracking côté équipe, ainsi qu'avec l'équipe développement pour les intégrations techniques. L'équipe est full remote, orientée data et performance, avec une culture de l'autonomie et du résultat.

📂 Te s responsabilités

• Auditer l'infrastructure de tracking existante et identifier les points de fuite

• Reconstruire ou corriger les postbacks S2S entre nos outils et Google Ads

• Mettre en place la remontée de conversions offline vers Google Ads

• Collaborer avec Aurélien (SEA) et l'équipe dev pour l'intégration technique

• Livrer une documentation complète du setup en fin de mission

⭐Ton profil :

Expérience

• Minimum 3 ans d’expérience sur des sujets de tracking avancé (Server-Side, S2S, tracking cookieless, attribution).

• Expérience significative dans un environnement SaaS.

• Références ou cas concrets de missions similaires appréciés : implémentation ou refonte de tracking, remontée de conversions, audit tracking, amélioration de l’attribution.

Qualités interpersonnelles

• Tu fais preuve d’une grande autonomie : tu identifies les problématiques, proposes des solutions concrètes et accompagnes leur mise en œuvre.

• Tu sais communiquer clairement avec des équipes non-techniques et vulgariser des sujets complexes.

• Tu es rigoureux(se) et accordes une grande importance à la documentation et à la fiabilité des données.

• Tu adoptes une posture de partenaire business, orienté(e) impact et performance.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du tracking Server-to-Server (S2S) et des postbacks.

• Expertise sur Google Tag Manager Server-Side.

• Implémentation et optimisation des Conversions API (Meta) et Google Enhanced Conversions.

• Bonne compréhension des enjeux de cookieless tracking et d’attribution multi-touch.

• Expérience avec PostHog (mise en place, structuration et exploitation des données).

• Capacité à auditer, structurer et fiabiliser un écosystème de tracking complet.

Compétences linguistiques

• Français : niveau C1–C2

• Anglais : niveau C1

🚀 Les avantages du poste

• Mission avec un impact direct et mesurable sur la rentabilité de l'entreprise

• Une équipe qui comprend les sujets techniques

• Stack intéressante : Google Ads, Meta, tracking avancé S2S, produits SaaS en croissance

• Interlocuteur direct avec le CGO, pas de bureaucratie, décisions rapides

• Environnement 100% remote

⚡ Les défis du poste

• Mission ponctuelle, pas de visibilité long terme

• L'infrastructure actuelle est limitée, il faudra composer avec l'existant avant de reconstruire

• Équipe tracking interne peu expérimentée, donc peu d'appui technique au quotidien

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 30 min

• Entretien technique avec notre CGO Bastien, notre CTO Grégoire et un Expert SEA Aurélien - 1h30

ℹ️ A propos de DotWorld

Dotworld est un Venture Builder et SaaS Studio . Notre modèle est simple mais exigeant : nous concevons, lançons et scalons plusieurs produits SaaS en parallèle. Notre équipe, entièrement distribuée, évolue avec une culture forte : Test, Learn, Scale .

Nous créons des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier.

Aujourd'hui, notre activité est structurée autour de différents univers produits , allant d’outils RH à des solutions de gestion de contenus et de création design.

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, intuitifs et techniquement solides. Une fois les bases maîtrisées, nous les déployons à l’international grâce à un travail poussé de traduction et de localisation. L’accélération se fait ensuite par une stratégie d’acquisition performante, pilotée par nos expert(e)s SEO et SEA.

Ce modèle fonctionne — et il fonctionne fort

>> Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an

>>0 levée de fonds : une croissance 100 % autofinancée

>>Rentables dès la première année

>> De 1 à 50+ collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective .

Une culture d’excellence

Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible .

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

🌿Environnement de travail

• Des opportunités de développement professionnel : chez DotWorld, nous croyons que chaque employé(e) a le potentiel de se dépasser. Nous offrons des opportunités pour apprendre, grandir et influencer le futur de notre entreprise.

• Une culture d'innovation : nous encourageons constamment nos équipes à penser en dehors des sentiers battus et à apporter de nouvelles idées.

• Forte croissance de l’entreprise avec en conséquences des perspectives d’évolutions fortes dans les années à venir.

• Tout est à créer : chaque idée, chaque initiative compte pour bâtir ensemble notre culture, nos projets et notre vision de demain.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

⭐ Nos avantages RH

🗺️ Télétravail - Europe

Travaille depuis n’importe quel pays d’Europe, en toute liberté et simplicité.

⌛ Horaires flexibles

Organise ton emploi du temps comme tu le souhaites, parce que ton équilibre pro/perso est une priorité.

🌏 Télétravail - monde

Change d’air et découvre le télétravail depuis un fuseau horaire différent pendant un mois.

🌻 Nos valeurs

PERFORMANCE

"Obsessed with Impact"

Nous sommes une entreprise à haute performance. Nous ne confondons jamais le mouvement (être occupé) avec l'avancement (produire des résultats). Nous croyons que travailler avec des collègues excellents est le meilleur avantage social que nous puissions offrir. L'excellence n'est pas une option, c'est notre standard de base.

OWNERSHIP

"Act like an Owner"

Dans beaucoup d'entreprises, quand il y a un problème, les gens cherchent le coupable. Ici, nous cherchons la solution. "Ownership", c'est agir comme si c'était votre propre argent et votre propre entreprise. Il n'y a pas de "ce n'est pas mon job". Si tu vois un déchet par terre, tu le ramasses. Si tu vois un bug, tu t'assures que cela soit notifié.

INTEGRITY

"We act with honesty, consistency, and professional courage."

Dans une équipe, l’intégrité signifie que chacun est tenu responsable de sa performance, de son attitude et de l’impact de ses comportements sur le collectif.

Nous nous soutenons, nous jouons collectif et nous prenons soin les uns des autres, tout en assumant que la confiance se construit par la fiabilité, la contribution et le respect des standards.

L’intégrité, c’est dire les choses avec clarté et respect, même lorsque c’est inconfortable. C’est aligner ses paroles avec ses actes, accepter le feedback et comprendre que chacun doit mériter sa place sur le terrain par son engagement et son comportement.

Nous croyons que la gentillesse sans exigence mène à la complaisance, et que l’exigence sans bienveillance mène à la tyrannie. L’intégrité est ce juste équilibre.

GROWTH

"Always be Learning"

Le monde change trop vite pour se reposer sur ses acquis. DotWorld est une école. Notre promesse est simple : tu travailleras dur, mais dans 2 ans, tu auras acquis 5 ans d'expérience professionnelle. Nous valorisons la courbe d'apprentissage (la pente) plus que l'expérience passée (le point de départ).