Talent Acquisition Specialist / Chargé(e) de recrutement (Freelance)

Présentation de La Solive

À La Solive, nous avons déjà formé près de 2000 professionnels de la rénovation énergétique du bâtiment, à travers des parcours de formation courts, intensifs et professionnalisants sur nos 6 campus. Notre mission ? Former massivement des personnes en reconversion vers ces métiers valorisants et porteurs de sens.

En rejoignant la Solive, tu embarqueras dans une aventure en pleine croissance et avec un fort impact, et tu intègreras une équipe de 50 personnes animée par l'humain et l'envie de bâtir le monde durable de demain !

Responsabilités du poste

C’est évident pour nous : le succès de notre projet repose sur les personnes qui nous rejoignent et font vivre notre mission. En tant que Talent Acquisition Specialist, tu joueras un rôle clé dans notre croissance en accompagnant les managers dans la construction d’équipes fortes et alignées avec nos valeurs et en assurant une expérience candidat exceptionnelle.

Nous prévoyons plusieurs recrutements pendant l’été et aurons donc besoin de toi pour compléter l’équipe People (composée de Leonie , notre Responsable RH, Elsa , également en charge des recrutements, et une personne en alternance) pendant les mois de juillet et août (et peut-être au-delà :)).

Concrètement, voici tes missions :

1. Accompagnement des managers dans leurs recrutements

• Échanger avec nos hiring managers pour comprendre et challenger leurs besoins, définir les missions, scorecards et process de recrutement.

• Rédiger et diffuser les fiches de poste via notre ATS Teamtailor.

2. Gestion des process de recrutement

• Trier des candidatures entrantes et si besoin mener des actions des chasse sur Linkedin.

• Mener les premiers entretiens avec nos candidats afin de leur présenter La Solive, comprendre leurs motivations et évaluer si leur profil correspond à notre recherche.

• Tout au long du process, être le contact privilégié des candidats (partager des feedbacks après chaque entretien, organiser les différentes étapes, répondre à leurs questions, etc.) et garantir une expérience candidat irréprochable.

3. Amélioration de nos pratiques de recrutement

• Veiller au respect des processus et travailler sur des améliorations continues pour limiter les biais dans nos process et améliorer leur efficacité.

• Optimiser notre utilisation de notre ATS Teamtailor (automatisations, templates, gestion des scorecards, utilisation de l’IA etc.).

• Sensibiliser et former les managers aux bonnes pratiques de recrutement.

Conditions

• Contrat freelance à partir de fin juin/début juillet. Date de fin à fixer ensemble en fonction de l’avancé des recrutements et des éventuels nouveaux besoins à la rentrée.

• Autour de 2 jours travaillés par semaine

• TJM entre 250 et 330, en fonction de ton profil

• Télétravail flexible, avec si possible quelques jours au début dans les bureaux de notre siège dans le 12e arrondissement de Paris.

Profil idéal

À La Solive, on cherche avant tout des personnes convaincues de l’importance de notre mission et ayant l’envie de se projeter dans un projet entrepreneurial et ambitieux.

Ce poste est fait pour toi si

• tu as quelques années d’expérience dans le recrutement dans un environnement start-up/scale-up où tu as géré des process de recrutement de bout en bout (définition du besoin, chasse, entretiens, retours candidats).

• tu es à l’aise dans la gestion de plusieurs process de recrutements en parallèle et sais t’organiser et te servir d’un ATS (le nôtre, c’est Teamtailor) afin de gérer tes pipes de manière efficace et offrir une expérience exceptionnelle à tous nos candidats.

• tu as un bon relationnel, sais créer des relations de confiance avec tes interlocuteurs et adores transmettre ton enthousiasme afin de donner envie aux candidats de rejoindre l’équipe.

• tu es curieux(se) de découvrir notre activité et as envie de contribuer à un projet avec un fort impact environnemental et social !

Autorise-toi à postuler !

Certaines études scientifiques montrent que certains groupes de personnes ont moins tendance à postuler à une offre d'emploi quand ils n'ont pas toutes les qualifications requises. Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative donc prends la comme telle : c'est un guide, ni plus ni moins.

Si La Solive t’intéresse, ne te mets pas de barrière et donne-nous la chance de nous faire notre propre avis, nous serons ravis de te rencontrer !

Processus de recrutement

À La Solive, chaque membre de l'équipe est indispensable au succès de notre projet commun ! Pour confirmer que nous nous voyons bien travailler ensemble et que le poste correspond réellement à ce que tu recherches, voici les étapes de notre processus de recrutement :

1. premier échange rapide avec un membre de l’équipe RH

2. entretien avec Leonie, Responsable RH

Pourquoi nous rejoindre

• Sois acteur de notre croissance : Accompagne directement l'expansion de La Solive en recrutant les talents qui porterons notre projet et aurons un vrai impact sur la rénovation énergétique du bâtiment !

• Fais la différence en devenant acteur de la transition écologique : contribue concrètement à la décarbonation du secteur du bâtiment tout en transformant la vie de nos élèves grâce à nos formations.

• Rejoins une start-up ambitieuse et en pleine expansion : évolue dans un environnement dynamique et stimulant, porté par le développement rapide de nouveaux campus en France et la création de formations innovantes et impactantes.