CADRE DE SANTE au CSAPA LA TERRASSE et CAARUD BOREAL F/H

VOUS SOUHAITEZ REJOINDRE UN ACTEUR HOSPITALIER MAJEUR DANS LA PRISE EN CHARGE EN PSYCHIATRIE ET NEUROSCIENCES ?

Le Groupe Hospitalier Universitaire Paris psychiatrie & neurosciences est né le 1er janvier 2019 des rapprochements des hôpitaux Sainte-Anne, Maison Blanche et Perray-Vaucluse. Leader dans le soin, l’enseignement et la recherche portant sur les maladies mentales et le système nerveux, le GHU Paris emploie 5600 hospitaliers répartis dans 100 sites parisiens, ainsi que des unités à dimension médico-sociale dans le 91 et le 93.

Le GHU Paris assure la prise en charge de proximité, de recours et de spécialité des Parisiens dans toutes les disciplines associées à la santé mentale et au cerveau au sein de 170 structures réparties dans la capitale. 2 ‘ chrono pour connaître le GHU Paris en images animées 

Rejoindre le GHU Paris, c’est intégrer une communauté hospitalière engagée qui prend soin des professionnels qui prennent soin des patients. #jechoisisleGhuParis

/ LinkedIn Ghu Paris / Twitter @GhuParis

Siège : Site Sainte-Anne, 1 rue Cabanis 75014 Paris

Le GHU Paris s’engage pour une politique inclusive, tous les postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. 

 

DESCRIPTION DU PÔLE/SERVICE

Le pôle addictologie nord GHU Marmottan - La Terrasse est composé de 5 unités de soins (réparties sur 3 sites) :

-Une Unité d’Hospitalisation de 12 lits,

-Le CSAPA Marmottan

-Une Unité de Médecine Générale (site Marmottan - Paris 17ème)

-Le CSAPA La Terrasse (Site La Terrasse - Paris 18ème)

-Le CAARUD Boréal (Site Boréal - Paris 19ème)

Il comprend également une unité de documentation, formation et recherche en addictologie (site Marmottan)

 

 

 

DESCRIPTION DU POSTE

 

L’offre de soins du CSAPA La Terrasse et le CAARUD Boréal est fondée sur l’accueil, l’accompagnement et l’orientation de personnes, de leur situation, des conduites addictives et des comportements qu’elles présentent, dans une attitude de non-jugement et sans à priori thérapeutique, quel que soit le moment de leur parcours.

 

Les équipes de soins pluridisciplinaires proposent des modes d’interventions adaptés aux conditions de l’établissement d’une relation de confiance : accueil collectif ou individualisé, entretiens avec ou sans rdv, accompagnements à l’extérieur, activités participatives, hébergements en hôtels.

 

Les deux unités fonctionnelles participent au dispositif de veille en matière de drogues et de toxicomanie, à la recherche, à la prévention et à la formation sur l’évolution des pratiques des usagers

 

MISSIONS

Activités permanentes :

• organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens d’un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l’efficacité et la qualité de la prise en charge des patients

• Contrôle, suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement ;

• Coordonne l’équipe pluridisciplinaire afin d’optimiser la prise en charge des patients ;

• Manage au quotidien les personnels placés sous sa responsabilité : planification des activités et des moyens ;

• Fait respecter les règles d’hygiène ;

• Met en œuvre des procédures et des protocoles en application des textes réglementaires et des recommandations, travaille en lien avec la Direction qualité ;

• Implique le service dans la démarche qualité (certification, évaluation externe) ;

• Evalue et définit les besoins en matériel, contrôle et organise la maintenance des équipements ;

• Accueille, organise l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;

• Favorise la communication interne et externe du service, anime des réunions avec l’équipe paramédicale, assiste aux réunions des unités du pôle et aux réunions institutionnelles dont les réunions plénières (CSS et CS) ;

• Assure le lien avec les partenaires institutionnels (Directions, DIM, Instituts de formation, etc.) ;

• Elabore, met en œuvre, et gère les projets spécifiques de l’unité de soins et du pôle ;

• Elabore et rédige un rapport d’activités, tient à jour les tableaux de bord d’activité ;

• Participe aux groupes de travail institutionnels : projet d’établissement, projet de soins…

 

Activités ponctuelles et/ou spécifiques (liste non exhaustive)

• Travaille en collaboration avec la coordinatrice du CAARUD ;

• Impulse de nouveaux projets en lien avec la réduction des risques et des dommages des usagers de drogues ;

• Participe à des événements de communication en lien avec le projet du service (partenaires, mairie, écoles…)

Savoir-faire :

-Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc…)

-Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes ;

-Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-Travailler en équipe/ en réseau ;

-Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs et savoir conduire un entretien d’évaluation ;

-Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles ;

-Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles, modes opératoires, consignes relatives à son domaine de compétence ;

-Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de soins.

 

Savoir être :

-Disponibilité, adaptabilité et réactivité ;

-Capacité à argumenter et à négocier dans un souci d’équité ;

-Capacité à faire preuve de neutralité bienveillante ;

-Capacité à gérer son stress et ses affects ;

-Capacité à gérer les conflits ;

-Capacité à se questionner et à évaluer sa pratique ;

-Capacité à actualiser ses connaissances et ses compétences.

 

Obligations professionnelles :

-Obligation de se conformer aux dispositions prévues par le règlement intérieur de l’établissement ;

-Obligation de porter une tenue vestimentaire adaptée au poste de travail, et de respecter les règles d’hygiène en vigueur ;

-Obligation de servir : exercice personnel et exclusif des fonctions ;

-Obligations à l’égard de l’administration : discrétion professionnelle, moralité et dignité, réserve et neutralité ;

-Obligations à l’égard des tiers : impartialité et probité, secret professionnel.

 

Formations, Diplômes et/ou qualifications requises :

-Diplôme de Cadre de santé ou Faisant fonction de cadre de santé ;

-Connaissance de la réglementation hospitalière ;

-Expérience en addictologie souhaitable

-Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Outlook….

 

Risques professionnels liés au poste :

Charge mentale pouvant être importante et nécessitant de :

- Savoir s’adapter aux habitudes du service et aux différents personnels ;

- Gérer les difficultés de communication des personnels entre eux ;

- Savoir apporter un soutien à l’équipe ;

- Gérer le stress lié aux risques imprévus à gérer en urgence.

Activité sur plusieurs lieux ;

Interruptions fréquentes de tâches pour gérer d’autres « priorités »

- Savoir organiser son temps