Growth & Sales Assistant (Demand Gen) - stage Janvier...

Notre mission chez PlayPlay ? Permettre à chaque entreprise d'obtenir des résultats business concrets grâce à une plateforme de création vidéo à la fois puissante, intuitive et accessible.

Notre ambition ? Devenir la solution vidéo de référence à l’échelle internationale avec une croissance durable et rentable.

Chez PlayPlay, l’innovation est au cœur de notre approche : IA, automatisation et nouvelles fonctionnalités en continu. Nous transformons en profondeur la création vidéo, pour que chaque équipe puisse créer des contenus percutants, quel que soit son niveau technique.

Rejoindre PlayPlay, c’est :

- Mettre la puissance de la vidéo entre toutes les mains, pour que chaque entreprise puisse faire de la création vidéo un vrai levier business.

- Grandir dans une culture qui allie excellence, attention réelle aux autres et transparence responsable.

- Evoluer dans un collectif international, solidaire et passionné, où chaque idée est écoutée, challengée et peut faire bouger les lignes.

- Trouver sa place dans un environnement de travail inclusif et engagé, où ce qui rend chacun de nous unique fait avancer toute l’équipe.

- Faire preuve de résilience et de grande détermination, parce que tout ne fonctionne pas toujours comme prévu. Et c’est justement là que notre culture fait la différence : c’est ce qui rend l’aventure PlayPlay aussi stimulante, source d’apprentissage et nous pousse à donner le meilleur de nous-mêmes.

Introduction

Tu veux découvrir comment fonctionne une équipe commerciale et contribuer concrètement à la croissance de PlayPlay ? Rejoins-nous en tant que Growth & Sales Assistant en stage !

Au cœur de l’équipe Demand Gen, tu seras le bras droit des managers. Tu les aideras à suivre la performance de l’équipe, à identifier de nouvelles opportunités et à améliorer nos façons de travailler.

Un stage pour développer tes compétences en analyse, découvrir les outils commerciaux et expérimenter avec l’IA, tout en ayant un impact concret sur le quotidien de l’équipe.

TES MISSIONS

Aider les commerciaux à se concentrer sur les bons prospects : tu participeras à la pré-qualification et à la répartition des contacts inbound (en provenance du site, de LinkedIn, d’événements, etc.) parmis l’équipe commerciale.

• Identifier de nouvelles entreprises à prospecter : rechercher des comptes et les bons interlocuteurs avec les équipes commerciales, notamment grâce à LinkedIn Sales Navigator et Claude.

• Enrichir et fiabiliser nos données : rechercher et mettre à jour les informations sur les prospects et participer au nettoyage des données dans Salesforce pour que l’équipe dispose d’informations fiables.

• Suivre la performance de l’équipe : aider les managers à préparer les bilans hebdomadaires, analyser les résultats et identifier des pistes d’amélioration.

• Améliorer nos méthodes de travail : proposer et tester de nouvelles idées, notamment avec l’IA, pour simplifier les tâches du quotidien, en vérifiant les résultats obtenus.

• Collaborer sur des projets transverses : travailler avec les équipes Ops et Marketing sur les process, les outils et les données

TES COMPETENCES

Tu recherches un stage de 6 mois à partir de janvier 2027 , en césure ou en fin d’études.

• Tu es à l’aise avec les outils digitaux et tu apprends rapidement à utiliser de nouvelles plateformes : Salesforce, LinkedIn Sales Navigator, Lemlist, outils d’enrichissement et autres outils commerciaux.

• Tu maîtrises les formules de base de Google Sheets ou Excel et tu aimes travailler avec des données.

• Tu es curieux(se) des outils d’IA comme Claude et de leurs applications concrètes pour améliorer les méthodes de travail.

• Tu parles anglais à un niveau professionnel , à l’oral comme à l’écrit, pour échanger avec les équipes internationales.

• Une première expérience en entreprise ou une connaissance de Salesforce est un plus.

A PROPOS DE TOI

• Analytique : tu aimes comprendre les chiffres, repérer les tendances et en tirer des pistes d’action.

• Rigoureux(se) et fiable : tu prêtes attention aux détails et à la qualité des données sur lesquelles l’équipe s’appuie.

• Autonome et proactif(ve) : tu apprends vite, prends des initiatives et proposes des solutions.

• Organisé(e) : tu sais prioriser et mener plusieurs sujets de front.

• Curieux(se) et créatif(ve) : tu as envie de découvrir le métier de Sales, l’univers des start-ups et de nouvelles façons de faire grâce à l’IA.

• Bon(ne) communicant(e) et team player : tu échanges clairement, à l’écrit comme à l’oral, et tu aimes travailler avec des équipes variées.
  

NOS VALEURS

Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.

User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.

Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs.

Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.

Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même.

DIVERSITÉ & INCLUSION

Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.

En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.

Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d’un aménagement, pendant le recrutement ou dans votre poste, parlons-en simplement et en toute confidentialité.

Un référent handicap est identifié au sein de l’entreprise pour accompagner ces échanges.