Tech Lead - Squad Destock

Contexte et équipe

Rattaché.e au Head of Engineering, tu seras responsable et tu participeras au delivery de la squad Destock (notre plateforme de don dédiée au secteur du FMCG). Tu seras aussi garant.e de la stabilité des applicatifs de ton périmètre.

Tu encadreras une équipe composée actuellement de 4 développeurs et tu collaboreras avec le produit (product manager dans l’équipe) ainsi que les autres services.

Tu participeras au coté du head of au pilotage de la squad sur les aspects techniques, opérationnels et managériaux.

Tes principales responsabilités

• Leadership technique et encadrement de l’équipe :

  • Animer les rituels (daily, rétro, plannings),
  • Gérer les priorités et les charges de travail au sein de la squad,
  • Accompagner les développeurs (mentoring, code review, pair programming),
  • Assurer la qualité, la scalabilité et la maintenabilité du code,
  • Aider les développeurs à résoudre les problèmes techniques,
  • Participer à la conception et à l'architecture des solutions techniques en collaboration avec les développeurs et le Head of Engineering,
  • Faciliter la résolution des conflits et des problèmes au sein de l'équipe,
  • Définir la roadmap Tech avec le Head of Engineering.

• Suivi du delivery et gestion des sprints :

  • Travailler en étroite collaboration avec le Product Manager pour assurer un bon équilibre entre la vélocité de l’équipe et la qualité du produit,
  • Participer activement à la planification des sprints et veiller à la bonne exécution des tâches,
  • Coordonner l’équipe au quotidien pour garantir la livraison des projets dans les délais,
  • Contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités et à la résolution de bugs complexes.

• Communication et Collaboration :

  • Assurer une communication fluide et transparente avec le Head of Engineering et les autres squads,
  • Assurer une bonne coordination avec le Product Manager , la Data , le QA et le DevOps .

• Suivi et Reporting :

  • Suivre l’avancement des projets et anticiper les risques,
  • Faire remonter les besoins et points bloquants au Head of Engineering,
  • Participer aux échanges inter-squads pour favoriser le partage de connaissances et la cohérence technique globale.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.

N'hésite pas à postuler si

• Tu as au moins 5/7 ans d’expérience en tant que développeur.se et tu as déjà une expérience en management.
  
• Tu maîtrises les technologies principales de notre stack: PHP8, Symfony 6, MySQL8, react, Typescript.
  
• La connaissance de Kafka est un plus.
  
• Tu as des connaissances sur Docker / Kubernetes.
  
• Adaptabilité et souplesse dans ta façon de travailler.
  
• Notre stack est large et demande de savoir facilement switcher entre front et back.
  
• Tu es force de proposition, bon.ne communiquant.e avec un esprit d’équipe fort.
  
• La Tech est un domaine qui te passionne et tu aimes pouvoir la mettre au service d’une boîte à impact!

L'environnement qui t'attenden nous rejoignant

• Un projet ambitieux, qui a un réel impact positif sur la société. Notre objectif, 100 millions de repas sauvés par an!
• Une culture d'entreprise fondée autourde valeursde solidarité sociale et environnementale, de diversité et de bienveillance (chaque nouvelleau phénicien.ne participe par exemplelors de son intégration à La Fresque du Climat ou à un atelier 2 Tonnes). Phenix est d'ailleurs labelisé B-Corp et ESUS .
• Un partage transparent et régulier de la stratégie de la part du COMIX.
• Un accompagnement complet dès tes premiers pas en tant que phénicien.ne, avec un onboarding à Paris sur 2 jours pour comprendre l'ensemble de l'environnement et un programme de formation adapté les 3 premiers mois.
• Des formations internes régulières pour la montée en compétences délivrées par et pour les phénicien.nes sur des sujets métier, secteur et softskills.
• La possibilité de s'investir dans des projets transverses (ex : des groupes de travail pour favoriser l'inclusion et la diversité, pour lutter contre le sexisme)

Certains avantages qui ont été mis en place

• Poste ouvert au full remote.
• Une carte Swile pour les tickets restaurant (7 euros / jour travaillé)
• Le remboursement à 100% de ton abonnement transport ou une politique de mobilité durable
• Possibilité de faire 1/2 journée de bénévolat par mois dans l'association de ton choix
• Le Parental Act ( un dispositif proposant un mois de congé au second parent, rémunéré à 100% par l’employeur à la naissance d’un enfant) et 3 jours de congés supplémentairespar an pour les aidants familiaux
• "1 month Phenix Office " : chaque année, tu peux travailler pendant 1 mois dans l'antenne Phenix de ton choix

Notre processus de recrutement

1. Un premier échange de 30 min avec Emmanuelle, HRBP pour discuter de ton projet professionnel, comprendre si celui-ci est bien cohérent avec ce que l'on propose et pour exposer tes motivations.
2. Un test technique en ligne à préparer et à présenter en entretien pour commencer à te projeter concrètement dans les missions.
3. Une rencontre d’1h avec Vincent, ton futur manager , pour faire un retour sur letest technique,échanger au sujet duposte, des missions et des enjeux.L'occasion aussi répondre à toutes tes questions.
4. Un échange avec Anthony,ton futur manager N+2 et Emmanuelle, HRBP , pour évaluer tes compétences managériales.
5. Un café d'équipe , pour te permettre de te familiariser avec l'environnement et la culture d'entreprise.

Si cela peut te rassurer, sache que cette fiche de poste est indicative : si tu ne "coches pas" toutes les cases du profil recherché, une curiosité et une envie d'apprendre sont tes plus beaux atouts.Chez Phenix, nous ne cherchons pas une expérience à tous prix mais nous évaluons le potentiel !

Toutes nos offres sont évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap, nous trouverons toujours des solutions pour adapter le poste si tu as des contraintes particulières.