Product Designer - Freelance

💼 Description du poste

DotWorld est en pleine croissance. Pour soutenir cette dynamique, nous souhaitons renforcer significativement la qualité de l’expérience utilisateur sur nos trois SaaS. C’est dans ce contexte que nous recherchons un(e) Product Designer orienté(e) UX.

Ta mission ? Devenir la personne de référence sur les sujets UX. Tu contribueras à concevoir des parcours plus fluides, plus intuitifs, et plus performants. Ce poste a un impact direct sur nos taux de conversion, et donc sur la croissance de nos produits.

👥 Description de l’équipe

Tu intégreras une équipe Produit composée de 7 personnes : 5 Product Managers et 2 UI Designers.

Chez DotWorld, nous valorisons l’autonomie, l’innovation, la clarté dans les échanges… et une bonne dose d’intelligence collective.

📌 Localisation

Le poste peut être exercé à distance ou sur site à Renens (Suisse) , selon ta préférence.

📂 Te s responsabilités

• Mener des recherches utilisateurs : entretiens, tests, analyses de comportements…
• Identifier les frictions dans les parcours existants et les leviers psychologiques à activer
• Élaborer des hypothèses UX et les prototyper
• Intégrer une réflexion approfondie autour des biais cogniftifs, de la psychologie produit, et de l’UX
• Concevoir des wireframes et prototypes interactifs pour tester ces hypothèses
• Organiser des discovery utilisateurs de façon régulière
• Collaborer étroitement avec les Product Managers
• Proposer des améliorations UX fondées sur des données, son expérience et des insights utilisateurs
• Documenter et partager tes apprentissages dans Notion
• Suivre l’impact de tes actions sur les indicateurs clés (engagement, conversion, satisfaction…)

⭐Ton profil

🧳 Expérience

• Expérience de 3 ans min en conception UX sur des produits numériques, idéalement SaaS
• Profil intermédiaire à senior
• Une véritable appétence pour la psychologie produit : comprendre les comportements, les leviers de motivation, et les biais cognitifs te passionne

🧠 Compétences techniques

• Solide maîtrise des méthodes de recherche UX (entretiens, observation, tests A/B…)
• Très bonne sensibilité UI pour concevoir des interfaces à la fois simples, et fonctionnelles
• Bonne connaissance de Figma pour prototyper et collaborer efficacement
• À l’aise avec les outils de documentation comme Notion
• Excellente compréhension des principes de psychologie produit : motivation, friction, biais cognitifs, perception de la valeur…

💬 Compétences interpersonnelles

• Autonome, curieux(se), structuré(e) et proactif(ve)
• Capacité à travailler en équipe et à faire avancer les sujets de manière collaborative
• Force de proposition
• Excellentes capacités de communication et leadership naturel pour promouvoir la culture UX et améliorer l'expérience utilisateur des produits DotWorld.

🌍 Langues

• Maîtrise du français
• Bon niveau d’anglais (oral et écrit)

📋 Notre processus de recrutement

• Entretien de découverte avec la Talent Acquisition Manager, Noémie - 20 min
• Préparation de l’étude de cas à distance
• Présentation de l’étude de cas avec David (Founder & CEO) et Guillaume (Product Manager) - 1h

ℹ️ A propos de DotWorld

Chez Dotworld , nous avons une vision claire et ambitieuse : repousser les limites du SaaS en créant des produits simples, utiles et bien pensés — des outils concrets qui facilitent le quotidien de millions de personnes dans le monde entier .

Ces dernières années, nous avons exploré, testé, appris, itéré. Aujourd’hui, notre activité se structure autour de 3 grandes verticales :

• HR Tech : conception de CV, tests de langues, etc.
• File Management : One stop shop pour la gestion de fichiers (compression, conversion, traduction, édition de signature
• All in one creative suite : design, montage, animation, retouche

Notre approche

Nous construisons des SaaS robustes, simples à utiliser et techniquement solides. Une fois les bases posées, nous les déployons à l’international (traductions, localisations), puis nous accélérons leur croissance grâce à une stratégie d’acquisition efficace via notre équipe de SEO et SEA .

Ce modèle porte ses fruits :

• Plus de 50 millions de visiteur(se)s par an
• 0 levée de fonds : croissance 100 % autofinancée
• Rentable dès la première année
• De 1 à plus de 40 collaborateur(rice)s en 4 ans

Une équipe autonome, engagée et exigeante

Tout cela , nous le construisons en équipe . Notre force, ce sont des personnes autonomes, engagées , où chacun(e) a un vrai impact.

90 % de l’équipe travaille en remote , avec une culture fondée sur la confiance, la flexibilité et le respect des rythmes individuels.

Nous cultivons un environnement bienveillant, stimulant et exigeant, où l’épanouissement individuel nourrit la réussite collective .

Une culture d’excellence

Chez Dotworld , nous visons des standards élevés : qualité, rigueur et efficacité au service de l’impact. Nous sommes orienté(e)s résultats : la performance et le dépassement de soi nous animent au quotidien.

L’ amélioration continue , l’ innovation et la créativité sont au cœur de notre culture. Chaque produit est affiné de manière itérative jusqu’à atteindre la meilleure version possible .

Nous intégrons les technologies les plus récentes de façon réfléchie, pour offrir des solutions modernes, performantes et conçues pour durer.

Et la suite ?

Nous recherchons des profils curieux, autonome, malins et enthousiastes — des personnes qui aiment faire, tester, construire, améliorer… tout en visant haut.

👉 Envie de nous rejoindre ? On a hâte d’échanger avec toi.

👥 Diversité

DotWorld est une entreprise qui adhère pleinement au principe d’égalité des chances et d’accès à l’emploi pour tou(te)s. Nous croyons en un environnement de travail inclusif, où chacun(e) peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif, quelles que soient les identités ou origines de chacun(e).

Nous remercions tou(te)s les candidat(e) pour leur intérêt et le temps qu’ils/elles investissent dans leur candidature.

🌻 Nos valeurs

« Je » est ordinaire, « Nous » est extraordinaire
Cette valeur souligne l'importance du travail d'équipe et de la collaboration. Le succès collectif surpasse toujours les réalisations individuelles.

Maîtriser un sujet, c'est savoir l'expliquer simplement
La clarté et la simplicité sont des signes de véritable expertise. Si tu ne peux pas expliquer quelque chose simplement, c’est que tu ne le maîtrises pas encore assez.

Une erreur est une leçon, la reproduire est un choix
Nous encourageons l’apprentissage par l’expérience et acceptons les erreurs comme source d’évolution. La vraie erreur n’est pas de se tromper, mais de ne pas en tirer les enseignements. Répéter une même erreur devient inacceptable car cela démontre un refus d’apprendre.

Quand l’évidence s’arrête, l’ingéniosité commence
Les défis complexes exigent des solutions créatives. C’est dans ces moments que notre capacité d’innovation fait la différence.

Repousser, c’est renoncer
L’action immédiate est privilégiée. Procrastiner équivaut souvent à abandonner nos objectifs et opportunités.

La parole est précieuse, elle construit des ponts, pas des murs
La communication doit être constructive et unificatrice. Nos échanges visent à rapprocher les personnes et à créer des liens positifs.

L’excellence ciblée sur l’essentiel accélère le progrès
Se concentrer sur les priorités clés avec excellence, plutôt que de disperser ses efforts, permet d’avancer plus rapidement et efficacement.