Directeur.trice RH adjoint.e
Rattaché.e au à la Directeur trice des Ressources Humaines, le/la DRH adjoint(e) assure la mise en oeuvre opérationnelle de la politique RH définie par la direction. Il/elle est autonome sur les volets développement RH, formation et recrutement, et encadre une équipe dédiée à ces missions.
1. Développement RH (30%)
- Mettre en oeuvre la politique de développement RH
- Déployer les outils d’évaluation et de parcours professionnels
2. Formation (15%)
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
- Coordonner les formations internes et externes
3. Recrutement (20%)
- Piloter le processus de recrutement des Responsables d’antenne
- Coordonner l’onboarding avec les services concernés
4. QVCT et prévention des RPS (5%)
- Animer les actions liées au bien-être au travail
5. Management opérationnel (10%)
- Encadrer le gestionnaire RH et le responsable des opérations RH
6. Participation à la structuration RH (10%)
- Formaliser les procédures RH et contribuer à leur amélioration continue
7. Relations internes et accompagnement des managers (10%)
- Être un référent RH pour les équipes terrain
CONTRIBUTION AUX TEMPS FORTS D’UNIS-CITE :
Participer activement à la réalisation de temps forts de l’année : semaine d’intégration, cérémonie de lancement, grand rassemblement, cérémonie de clôture, journées de solidarité entreprises, UVC
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