Moncler HR Controller, EMEA
- Participation au suivi de la masse salariale de la région EMEA (analyse du réalisé, suivi des provisions...)
- Participation à l'élaboration du budget et des reforecast
- Gestion des clôtures comptables mensuelles en lien avec les Directions Comptabilité Groupe et HR Groupe
- Support aux audits internes et externes pour la région.
- Calculs des bonus mensuels et trimestriels pour la région EMEA
- Gestion des campagnes de Participation et Intéressement
- Réalisation des simulations d'impact liées aux évolutions légales et organisationnelles
- Réalisation des simulations d'impact liées aux évolutions légales et organisationnelles
- Création et diffusion de dashboards EMEA sur la base des outils mis à disposition par le Groupe
- Suivi de l'accord égalité professionnelle / Index égalité Hommes-Femmes, en France et sur le périmètre EMEA
- Consolidation des données sociales EMEA pour les rapports demandés par le Siège Global (Health & Safety, CSRD etc..)
- Contribution à la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence salariale sur le périmètre régional.
- Elaboration et mise à jour des procédures et référentiels pour l'activité HR Control.
- Etudes de rémunération ad hoc lors des process de salary review sur le périmètre de la région
- De formation supérieure type Master en spécialisation Contrôle de Gestion Sociale idéalement
- Vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle ou de stages significatifs sur un poste orienté HR Control
- Vous maîtrisez le Pack Office avec un niveau avancé sur Excel , la connaissance des outils PowerQuery et PowerBI est un plus
- Doté(e) d'un excellent relationnel et rédactionnel, vous êtes à l'aise pour communiquer à l'écrit et à l'oral en anglais.
- Vous êtes passionné par l'univers du Retail et du Luxe
- Enthousiaste et dynamique, vous êtes rigoureux(se), organisé(e), et réactif(ve)
- Autonome, vous vous reconnaissez dans une structure entrepreneuriale et savez faire preuve d'agilité dans la gestion des priorités.
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