Stagiaire RH - Administration du Personnel F/H

Description de l'offre

Description de l'entreprise

Hôtel des Années Folles construit en 1928, rendez-vous des artistes et écrivains, des gentlemen et des aventuriers, Le Royal Monceau – Raffles Paris incarne depuis toujours ce je-ne-sais-quoi parisien. Spontané, cultivé, audacieux : l’effervescence permanente de création et d’émotion qui y règne, attire les voyageurs en quête de vie à la française.

Ayant rouvert en 2010 comme l'hôtel de luxe le plus artistique de Paris, après une transformation complète de 2 ans par le designer Philippe Starck, c’est en 2013 que l'hôtel reçoit la distinction "Palace". Composé de 149 chambres et suites prestigieuses, dont 3 Suites Présidentielles, l’hôtel se situe à quelques minutes de l'Arc de Triomphe et des Champs-Élysées. Au Royal Monceau – Raffles Paris, l’Art est omniprésent, avec un service exclusif d’Art Concierge, une Librairie des Arts, une galerie d’art, un cinéma privé de 99 places et également une collection privée d’œuvres d’art.

L’offre culinaire est elle aussi portée par l’esprit de créativité qui anime tout l’hôtel, de la partition sucrée du Chef et entrepreneur Yazid Ichemrahen, à l’effervescence du “Bar Long” jusqu’aux trois restaurants : “Matsuhisa Paris” dédié à la gastronomie péruvo-japonaise par l’illustre Chef Nobu et “Il Carpaccio”, restaurant étoilé aux notes italiennes en collaboration avec la famille Da Vittorio. A ne pas manquer : les petits déjeuners et les brunchs d’exception du restaurant “La Cuisine”. Le Raffles Spa & Wellness et sa piscine spectaculaire baignée de lumière naturelle est quant à lui un véritable havre de paix où l’on aime se perdre, pour mieux se retrouver.

Description du poste

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, pour une durée de 6 mois, le/la Stagiaire RH - Administration du Personnel accompagne le Pôle Paie & ADP dans la gestion administrative des collaborateurs, dans le respect de la législation du travail et des standards du groupe Raffles.

Missions principales :

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Participation aux formalités d’embauche et à l’intégration des collaborateurs

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Gestion administrative du personnel (dossiers, contrats, visites médicales, attestations)

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Suivi administratif des salariés fixes et extras

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Appui à la gestion des arrêts de travail et des obligations légales

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Contribution aux projets RH et à la vie du service (événements internes, intégration)

Qualifications

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Niveau d’études indifférent – formation RH, juridique ou gestion appréciée

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Première expérience administrative appréciée

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Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité

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Bon relationnel, organisation et esprit d’équipe