Chef de département environnement de travail (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le département Environnement de Travail rattaché directement auprès de la DGA Ressources et Transformation. Il est composé de deux pôles : le pôle services et restauration et le pôle exploitation et sécurité.

En lien étroit et sous la responsabilité hiérarchique du DGA Ressources et transformation, le chef de département Environnement de travail contribue, à l'élaboration des orientations dans son périmètre de responsabilité qu'il décline au sein de son département dans un souci de cohérence, d'optimisation et de sécurisation des activités et des ressources

Missions / conditions d'exercice

- Coordonner les activités du département et assurer l’encadrement des agents de son périmètre
- Coordonner la prise de décision et la circulation de l’information
- Définir et piloter la stratégie d’environnement de travail
- Définir et piloter la politique de prévention, de sécurité et de conformité des sites
- Piloter l’exploitation, la maintenance et les aménagements des sites
- Piloter les services et la restauration
- Piloter les ressources, les contrats et la performance de l’activité
- Accompagner les transformations et animer les relations avec les parties prenantes

Profils recherchés

Compétences professionnelles :
* Piloter les activités dans une logique stratégique
* Définir et suivre des indicateurs de performance et de qualité de service
* Piloter des prestataires, des contrats et des marchés de services
* Piloter l'exploitation et le fonctionnement de bâtiments
* Conduire des projets d'évolution des environnements de travail et accompagner le changement
* Élaborer, piloter et suivre un budget de fonctionnement et d'investissement

Savoir être :
- Exercer un leadership fédérateur et transversal
- Faire preuve d'autonomie
- Organiser, prioriser et piloter les activités
- Analyser des situations complexes
- Convaincre, négocier et favoriser l'adhésion des parties prenantes

Connaissances théoriques mobilisées :
- Gestion de projet complexe
- Environnement tertiaire
- Réglementation ERP et gestion d’immobilier de bureaux
- Commande publique
- Conduite du changement
- Environnement public

Sujétions particulières :
Respect des délais
Coordination multipartenaire
Mobilisation hors horaires classiques ponctuellement
Déplacements fréquents sur les sites IDFM
Eventuellement astreintes opérationnelles

Bac+5 en gestion de projet, immobilier ou équivalent.
Expérience confirmée sur postes similaires.
Poste de catégorie A, ouvert aux fonctionnaires des trois versants de la fonction publique ainsi qu’aux contractuels (CDD de 3 ans)