CDD - HRBP Software Engineering - F/H/N
Paris
Description de l'entreprise Premier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale Description du poste Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d'expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde ! Et si on en parlait ? Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous sommes à la recherche d'un(e) HR Business Partner pour un CDD de 8 mois à partir de mi-janvier 2026 jusqu'à mi-septembre 2026. Rattaché(e) à Antoine, Partner de l'atelier software engineering, vous réalisez l'a ccompagnement RH, collectif et individuel, de 140 Octos . Vous faites également partie de l'équipe des HRBP et collaborez avec l'ensemble du collectif RH (recrutement, formation, admin RH et développement RH). Votre expertise et votre posture aguerrie vous permettent de déployer les processus RH et la culture OCTO , tout en identifiant et répondant aux enjeux RH locaux . Être HR Business Partner chez OCTO, c'est : Assurer le suivi RH des Octos
- Accompagner les Octos de l'atelier Software Engineering
- Réaliser les entretiens professionnels & entretiens de reprise après longue absence
- Répondre aux demandes RH des salariés/managers
- Suivre l'analyse de la satisfaction des Octos et mettre en oeuvre les actions nécessaires
- Réaliser les exit Interviews
- Gérer les situations complexes et les actions corrélées
- Garantir le déploiement des processus RH OCTO (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings, etc.) au sein de votre périmètre
- Apporter un rôle de conseil et d'accompagnement sur le volet formation
- Organiser voire animer des ateliers thématiques à destination des managers
- Participer à la construction et / ou au déploiement de projets RH (ex : nouveau processus d'entretiens annuels, framework carrière...)
- Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers),
- Être identifié par les leaders d'équipes comme point d'entrée principal sur les sujets RH,
- En bonus : proposer des séances de co-développement / intervisions régulières entre managers
- Avec votre bagage en ressources humaines, vous avez au moins 5 ans d'expérience en RH, notamment en tant que HR Business Partner
- Vous avez l'habitude d'accompagner une population essentiellement cadre
- Vous avez un bon niveau de connaissance en droit du travail
- Les outils informatiques comme la suite Google (Gsheet, Gslide) font partie de votre quotidien
- Vous avez déjà mené de nombreux entretiens de suivi et d'accompagnement collaborateurs
- Connaître le secteur du conseil/de la prestation de service est un plus.
- Votre aisance relationnelle vous permet de naviguer dans des contextes, niveaux d'interlocuteurs variés et de créer le bon niveau de confiance
- La rigueur, la fiabilité, la confidentialité et une bonne capacité d'organisation sont des éléments essentiels pour ce poste
- Votre expérience vous permet d'évoluer avec autonomie et d'être proactif sur vos sujets
- Votre esprit critique vous permet de challenger des pratiques et approches existantes
- Enfin, vous savez prendre le recul nécessaire pour aborder tout type de situation avec objectivité dans les meilleures conditions
- 7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ;
- "There is always a better way" : nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D. Au-delà d'une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL... en bref de l'open source alimenté par tous les Octos !
- Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ;
- Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;
- Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur...
- ... sans oublier qu'OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d'apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d'échanges informels à la machine à café : c'est aussi ça l'expérience d'apprentissage "à la OCTO" ;
- Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;
- Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.
- Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;
- Télétravail ;
- Possibilité d'augmentation chaque année conditionnée par l'évaluation annuelle ;
- Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
Publié le 2026-02-15
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