Legal Counsel

L'équipe Legal s'agrandit !

AssessFirst, en quelques mots

Nous sommes une HR Tech en forte croissance, avec une mission claire : révolutionner le recrutement à l’échelle mondiale .
Plutôt que de se baser sur le CV, nous aidons les entreprises à prédire la performance et l’épanouissement des talents grâce à l’analyse de leur personnalité, de leurs motivations et de leur capacité à apprendre.
Aujourd’hui, nous sommes plus de 110 collaborateurs et accompagnons 3 500+ clients dans plus de 40 pays , pour recruter et faire évoluer leurs équipes de manière plus inclusive et plus efficace.
Notre culture ? Ambition, impact et liberté.
Tu veux contribuer à transformer le futur du travail ? On veut te rencontrer.

Ce que tu feras :

Dans un environnement réglementaire en forte évolution (RGPD, IA Act), nous recherchons un(e) Legal Counsel/Juriste pour renforcer notre service juridique et accompagner nos équipes au quotidien.

Rattaché(e) à la Senior Counsel et en lien direct avec la direction, tu joues un rôle clé dans la structuration, la sécurisation et le développement de la fonction juridique au sein de l’entreprise.

Tes missions :

1. Support juridique opérationnel

• Tu es le point de contact juridique de premier niveau pour les équipes (Sales, ADV, Produit, IT)

• Tu réponds aux questionnaires clients et aux demandes liées à la protection des données, à l’intelligence artificielle et à la conformité

• Tu accompagnes les équipes dans la compréhension et l’application des enjeux juridiques
  

2. Gestion contractuelle

• Tu négocies et rédiges des contrats commerciaux standards (SaaS, NDA, contrats fournisseurs, partenariats)

• Tu contribues à l’amélioration continue des modèles contractuels

• Tu sécurises les engagements de l’entreprise dans un environnement business en croissance

3. Conformité RGPD & IA Act

• Tu contribues au maintien de la conformité (RGPD et cadre réglementaire IA)

• Tu participes à la mise à jour des politiques internes, de la documentation et des audits

• Tu réalises des analyses juridiques en lien avec les évolutions réglementaires

• Tu assures une veille juridique active

4. Structuration du service juridique

• Tu participes à la formalisation et à la centralisation de la documentation juridique

• Tu améliores l’accessibilité des ressources pour les équipes internes

• Tu contribues à l’optimisation des process et outils juridiques

5. Sensibilisation & acculturation des équipes

• Tu formes et sensibilises les équipes aux enjeux juridiques (RGPD, IA, contrats)

• Tu diffuses les bonnes pratiques de manière pédagogique 

Ta future équipe

Tu feras partie de la team Opérations, et plus particulièrement de l’équipe juridique, sous la responsabilité de Julie .

Tu travailleras également en étroite collaboration avec les équipes Sales et Produit.

Expérience souhaitée

‍ Master II en droit (idéalement droit du numérique / NTIC ou équivalent)

‍A partir d'1 an d’expérience en entreprise , idéalement en environnement SaaS ou tech

✍️Bonne maîtrise du RGPD, un réel intérêt pour les sujets liés à l’IA Act, ainsi que de solides compétences en droit des contrats.

Rigueur, autonomie, sens du service et capacité à vulgariser auprès d’équipes non juridiques

Qu'est ce que tu obtiendras ?

Fourchette salariale : 42-45K fixe annuel.

Autonomie & flexibilité : tu t’organises librement selon les priorités et les projets du moment.

Full remote :  travaille d’où tu veux en Europe !

Tickets resto :  carte Swile à 10 € par jour travaillé.

Mutuelle :  couverture santé avec Alan.

Épargne & participation :  dispositif d’épargne salariale et de participation.

Bien-être :  participation à tes activités sportives, chèques cadeaux et plateforme d’avantages.

Coworking :  accès à des espaces partagés jusqu’à 6 fois par mois avec Worklib.

Vie d’équipe : une culture forte et quatre séminaires par an pour se retrouver.

Notre processus de recrutement :

1. Notre annonce te parle et te donne envie d’en savoir plus

2. Tu remplis nos tests en ligne en postulant (tu recevras un lien par email).

3. L'équipe Talent te contacte

4. 3 entretiens maximum : avec Julie (ta futur manager), Arthur (DAF, ton futur n+2) et enfin David notre fondateur !

5. Bienvenue, tu fais désormais partie de l'équipe !