Senior Back-End Engineer - Node/TypeScript | Fintech B2B | 70K | Paris (Hybrid)

L’ENTREPRISE : FINTECH QUI DIGITALISE LA GESTION FINANCIÈRE DES TPE/PME

Cette fintech B2B aide les TPE et PME françaises à digitaliser et sécuriser leur gestion financière via une plateforme SaaS Pourquoi j’ai sélectionné cette entreprise ?

• Scale-up créée il y a quelques années, en forte croissance soutenue par un grand groupe financier.
• Mission à fort impact : accompagner les TPE-PME françaises dans leur digitalisation et leur gestion financière.
• Modèle hybride : l’agilité d’une startup combinée à la solidité d’un acteur historique du secteur.

Plus de 80 collaborateurs, un environnement dynamique et bienveillant Stack :

• Backend : TypeScript, Node.js, Serverless, PaaS, Zod
• Frontend : React, Next.js 14, TypeScript, Tailwind CSS
• Tests : Vitest, Playwright
• Storage : PostgreSQL, S3
• Cloud : AWS

VOTRE MISSION : SENIOR BACKEND ENGINEER (Node / TypeScript)

Au sein d’une équipe tech en pleine expansion, vous travaillerez sous la direction du VP Engineering pour concevoir, développer et maintenir les services backend de la plateforme. Vos missions principales :

• Concevoir, développer et maintenir des services backend robustes et scalables (Node.js / TypeScript).
• Participer activement à la refonte et à l’évolution de l’architecture (performance, sécurité, maintenabilité).
• Collaborer étroitement avec les équipes produit, frontend et mobile pour garantir une intégration fluide.
• Encadrer et accompagner techniquement les développeurs moins expérimentés.
• Participer aux revues de code et veiller à la qualité via les tests automatisés (unitaires et intégration).
• Contribuer à la veille technique et proposer des améliorations continues.

VOTRE PROFIL : SENIOR BACKEND ENGINEER (Node / TypeScript)

Must have :

• 5 à 7 ans d’expérience en développement backend (idéalement en environnement SaaS / scale-up).
• Excellente maîtrise de Node.js et TypeScript.
• Solides connaissances des bonnes pratiques (clean code, design patterns, tests, documentation).
• Expérience sur un environnement cloud (AWS, GCP ou Azure).
• Capacité à mentorer et faire grandir techniquement une équipe.
• Bonne compréhension des enjeux produit et business.
• Appétence pour le DevOps (CI/CD, observabilité, monitoring).

LES MODALITÉS

• Modèle hybride : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
• Bureaux idéalement situés à Paris (quartier central, proche transports)
• Rémunération : selon profil, autour de 70–80K€ package
• Avantages : RTT, titres restaurant (prise en charge 60%), mutuelle premium (Alan Blue), environnement humain et stimulant.

LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Call de pré-screening (30 min) avec l’équipe Talent.
• Entretien technique (1h) avec deux Software Engineers.
• Entretien avec un Engineering Manager (1h).
• Entretien final (30 min) avec le VP Engineering ou le CTO.
• Prise de références et rencontre culture fit.

POUR EN SAVOIR PLUS : [email protected]

Créé en 2015, Data Recrutement est le cabinet de chasse du TOP500 du digital. Nous sélectionnons les meilleures opportunités Adtech, SaaS, e-commerce, Deeptech, Big Data, Fintech, HRtech, Greentech, Foodtech, … Notre équipe recrute les talents :

• Data & Tech
• Product & Design
• Sales & Support

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