Responsable Développement et Transformation (H/F) - CDD (6 mois) - Temps plein

Depuis 1845, la Société Protectrice des Animaux (SPA) agit quotidiennement pour assurer la protection et la défense des animaux sur l’ensemble du territoire. Elle intervient pour sauver les animaux maltraités et faire condamner les coupables, tout en sensibilisant et en responsabilisant le public au respect de l’animal, notamment les plus jeunes. Ses équipes prennent soin des 40 000 animaux recueillis chaque année dans ses 64 refuges et Maisons SPA, et mettent tout en uvre pour leur trouver une famille dans le cadre de l’adoption responsable. La SPA soutient les propriétaires démunis dont les animaux peuvent bénéficier de soins dans ses 12 dispensaires. L’association compte aujourd’hui plus de 800 salariés et 6 000 bénévoles.

En tant que Responsable Développement et Transformation, vous participerez à l’élaboration du projet stratégique de l’association. Vous aurez à gérer des projets d’envergure qui participeront au développement de la SPA et à l’accélération de sa transformation, à travers une dynamique d’innovation, de professionnalisation. Vous serez moteur dans l’impulsion novatrice nécessaire au changement et à son accompagnement, en étant force de méthode et créatif.

En tant que responsable, vous piloterez, coordonnerez et planifierez les projets de développement et de transformation. Vous participerez également à l’enrichissement de la vision stratégique de l’association et de la construction du projet associatif, y compris par la réalisation d’études stratégiques. Pour réaliser les activités, le Responsable Développement et Transformation s’appuie sur une équipe de 4 collaborateurs, dont il est le manager :

• Une cheffe de projets Développement et Innovation, en charge du développement territorial de l’association ;
• Une cheffe du service Etudes et Recherche, en charge de mener les activités d’études, recherche et plaidoyer éthique ;
• Un chef de projets Transformation, en charge de piloter des projets innovants ou transverses, du lien au Financeur et de l’amélioration de la culture projets au sein de l’association ;
• Un associé du programme On Purpose, en charge de 2 missions au périmètre délimité (l’animation d’un partenariat avec un Institut de formation, et la réflexion stratégique autour de l’implantation parisienne de la SPA).

Vous aurez pour mission :

Développement géographique (20%) :

• Structurer et coordonner les projets de reprise de refuges indépendants ou de réponse aux appels à manifestation d’intérêt des collectivités locales pour la gestion de refuges, en lien transversal avec l’ensemble des Directions ;
• Superviser le Chef de projets Développement et Innovation dans la structuration et le suivi opérationnel de ces différentes initiatives, afin d’assurer leur bonne mise en uvre ;

Développement de l’impact (10%)

• Superviser les travaux de recherche, d’études et de plaidoyer éthique menés par la Cheffe de service Études et Recherche, notamment pour mieux comprendre et quantifier les problématiques liées à la protection animale, à travers des contenus argumentés pour sensibiliser les parties prenantes externes (collectivités, institutions, public) afin de promouvoir des politiques publiques et des comportements favorables à la cause animale ;
• A plus long terme, contribuer à la conception et au pilotage de projets visant à mesurer l’impact des actions de l’association, dans une optique d’amélioration continue et de valorisation des résultats obtenus ;

Développement de l’innovation (20%)

• Encourager l’émergence d’idées nouvelles et la collaboration au sein de l’association, en s’appuyant sur des méthodologies d’intelligence collective, notamment pour le projet de futur siège de la SPA
• Structurer et expérimenter des projets d’innovation incrémentale, à travers par exemple des partenariats ou en explorant les opportunités offertes par des appels à projets externes ;
• A plus long terme, intégrer progressivement des projets d’innovation au cur des activités de la SPA, en anticipant les évolutions du secteur et en favorisant des approches systémiques, novatrices et durables.

Soutien au pilotage des grands projets de transformation (30%)

• Soutenir les porteurs des projets structurants de l’association, en assurant leur alignement avec les priorités stratégiques, en étant garant de la méthodologie utilisée et en aidant à maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes internes et externes ;
• Superviser le Chef de projets Transformation qui est garant dulien avec les financeurs qui soutiennent les grands projets stratégiques de la SPA et assure la qualité des livrables qui leur sont soumis ;
• Jouer un rôle de facilitateur ou d’assistance à maîtrise d’ouvrage (AMO) sur des projets complexes ou nécessitant une intervention spécifique pour débloquer des situations délicates, à la demande du Directeur Général ;

Professionnalisation et changement de culture (20%)

• Renforcer les compétences internes en gestion de projets, notamment par la conception et le déploiement d’une formation adaptée à tous les collaborateurs ou le déploiement d’un outil de gestion de projets commun, deux chantiers pilotés par le Chef de projets Transformation ;
• Promouvoir une culture de la gestion de projets, de la transversalité et de la délégation dans les pratiques de travail.

Liste non exhaustive

Des déplacements ponctuels sur l’ensemble du territoire sont à prévoir