Tech Talent Acquisition Confirmé F/H

Tu cherches à recruter pour une scale-up dont la mission te parle vraiment ?

Chez padoa, on transforme la santé au travail en prévention . 9 millions de salariés en France sont déjà suivis sur notre plateforme SaaS. On ne fait pas juste du logiciel, on construit les fondations pour que le monde du travail devienne un univers de prévention. Chaque talent qu'on recrute contribue directement à améliorer la santé de millions de personnes.

Depuis notre levée de 80M€ en 2022, nous sommes rentables et plus ambitieux que jamais. Et ça commence par recruter les meilleurs.

Ce qui pourrait t'intéresser

Tu n'es pas là pour "remplir des cases", mais pour piloter le recrutement comme un levier de croissance stratégique.

Au sein de notre équipe Talent Acquisition, composée de 5 personnes, tu seras:

• Owner de ton périmètre : Tu pilotes le cycle complet, du premier message de sourcing jusqu’à la signature finale, avec une autonomie totale.

• Business Partner : Tu es l'allié(e) stratégique des managers et des fondateurs. Tu ne reçois pas des commandes, tu conseilles et orientes.

• Data-Driven : Tu transformes les chiffres en plans d'action. Tes décisions s'appuient sur l'analyse de la donnée pour influencer le futur de l'équipe.

• L'équilibre parfait : Tu sais challenger les process quand c'est nécessaire, tout en restant bienveillant et pragmatique face à chaque situation.

• Caméléon : Passer d'un profil tech pointu à un rôle support n'est pas un problème pour toi, ton exigence de qualité reste la même.

• Efficace : Tu ajustes la gestion de ta charge de travail avec une rigueur d'organisation à toute épreuve: prioriser, anticiper, alerter afin de sécuriser ton activité et mesurer les risques.

Ton profil

• 3 ans ou plus d’expérience en recrutement, idéalement sur des postes tech en environnement SaaS ou scale-up.

• Forte capacité à prioriser, t’organiser et t’adapter dans un contexte en évolution rapide.

• Réel plaisir à optimiser les process et à structurer les pratiques sans perdre en agilité.

• Maîtrise des outils du quotidien : LinkedIn Recruiter, TeamTailor, Slack, Notion, Gsuite.

• Esprit analytique, goût pour la collaboration et sens du service.

• Tu aimes livrer avec exigence tout en contribuant à faire grandir la fonction au-delà du delivery.

• Tu es curieux(se) des nouvelles solutions (GenAI, workflows automatisés) pour booster tes performances.

Même si tu ne maîtrises pas encore tous les aspects du poste, ta curiosité, ton agilité et ta capacité à apprendre rapidement compteront tout autant que ton expérience.

Pourquoi nous rejoindre

• Ton avis comptera pleinement : tu participeras à la construction d’une équipe stratégique pour padoa, moteur de notre croissance, où l’expérience candidat guide chacune de nos décisions .

• Tu rejoindras une équipe jeune, bienveillante et exigeante , animée par l’envie de progresser ensemble et d’avoir un réel impact.

• Au quotidien, tu apprendras et grandiras au sein d’un collectif qui s’appuie sur les meilleures pratiques du recrutement moderne pour devenir de véritables partenaires des managers .

• Et parce que notre mission dépasse le recrutement, tu contribueras directement à améliorer la santé de millions de salariés .

Process de recrutement

• Call avec Antoine  (Lead Talent Acquisition) - call - 15min

• Entretien avec Youssef (Senior Talent Acquisition) - visio - 45min

• Cas pratique avec Antoine (Lead Talent Acquisition) - présentiel - 1h30

• Entretien final avec Stéphanie (CFO) - présentiel - 1h

Un processus de recrutement réactif : nous nous engageons à prendre une décision en moins de 30 jours.

Ce que tu trouveras chez nous

Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun. Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.