Titre (H/F) - Stage - Paris

Description de l’entreprise

Depuis 2014, Wiremind se positionne comme une entreprise tech qui transforme le monde du transport et de l’évènementiel avec une approche 360° combinant à la fois UX, software et IA.

Notre expertise repose principalement sur l’optimisation et la commercialisation de la capacité de nos clients. Nous travaillons sur divers projets tels que la prévision et la tarification de billets , l ’ optimisation 3D du fret aérien ou le scraping des prix de compétiteurs . Nos applications sont l'outil privilégié de compagnies telles que la SNCF, United Airlines, Qatar Airways ou encore le PSG pour visualiser, analyser et optimiser leur capacité.

Dynamiques et ambitieux, nous nous attachons à conserver notre ADN technique qui est le moteur de notre réussite. L’entreprise, rentable et auto-financée depuis sa création il y a 10 ans, est constituée en majorité d’ingénieurs et d’experts et assure aujourd’hui la croissance de notre business model basé sur des solutions "software-as-a-service" .

Tes missions

Eventori est notre solution dédiée à l’industrie du sport et du divertissement. Nous construisons une solution de référence pour la billetterie, le contrôle d’accès et l’optimisation. Nous développons une solution SaaS, avec un fort accent sur la data, et l’ambition de faire du revenue management un nouveau standard du secteur.

Le poste s’inscrit au sein de l’équipe Product d’Eventori. L’équipe globale compte 15 personnes. Vous travaillerez directement avec le Head of Product ainsi qu’avec l’équipe de développement.

Dans un contexte de croissance de l’équipe Product, le rôle s’articule autour de trois piliers : la discovery produit, le product ownership et la QA. La liste ci-dessous en donne un aperçu, mais selon votre profil et les besoins de l’équipe, chaque dimension pourra avoir un poids différent au quotidien.

• Product Discovery : identifier les besoins utilisateurs et du marché afin de concevoir le bon produit avant de le développer correctement.

• Product Ownership : piloter notre processus de développement Agile (Scrum) en priorisant les sujets, en rédigeant des spécifications qualitatives, en organisant et suivant les sprints, et en s’assurant de livrer des fonctionnalités à forte valeur avec le niveau de qualité attendu. Collaborer avec le Product Manager et le Designer pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et livrer des projets en ligne avec notre vision et notre croissance.

• Quality Assurance (QA) : maintenir et enrichir notre référentiel de tests, gérer les phases de test avant mise en production afin de garantir une solution optimale et sans défaut.

• Customer Success Management : assurer un service client de qualité en accompagnant les utilisateurs dans leur usage quotidien de la solution, organiser des démonstrations des nouvelles fonctionnalités, et intervenir en support de l’équipe Customer Success existante.

Profil recherché

• Diplôme de niveau Master ou équivalent : stage de fin d’études pouvant déboucher sur un CDI

• Formation en développement logiciel ou en gestion de projet

• Bonnes compétences en communication en français et en anglais (toute la documentation est en anglais)

• Rigueur et autonomie supérieures à la moyenne (plusieurs sujets à gérer en parallèle)

• Une compréhension des enjeux liés au sport serait appréciée

• Une compréhension des aspects techniques serait appréciée

• Date de début souhaitée : juin 2026

Les avantages

En nous rejoignant, tu intégreras :

• Une startup autofinancée avec une forte identité tech !

• De magnifiques bureaux de 800 m² au cœur de Paris (Bd Poissonnière) ✨

• Une gratification attractive

• Une équipe bienveillante et stimulante qui encourage le développement des compétences à travers la prise d'initiative et l'autonomie

• Un environnement d'apprentissage avec des possibilités d’évolution ‍

Tu bénéficieras également :

• De 1 jour de télétravail par semaine

• Accès à Gymlib/WellPass pour prendre soin de ton bien-être

• D’une belle culture d’entreprise (afterworks mensuels, réunions régulières sur la technologie et les produits, séminaires annuels hors site, team-buildings…)

Le processus de recrutement

1. Entretien RH avec Yasmine, notre Talent Acquisition Specialist

2. Entretien Manager avec Hugo, notre Head of Product

3. Entretien final avec un test technique en live et la restitution de ce dernier

Wiremind s'engage en faveur de l'égalité des chances, de la diversité et de l'équité. Nous encourageons tous les candidats et candidates ayant l'expérience nécessaire à postuler à nos offres d'emploi.