Underwriter - Property Facultative (German, English & French Speaker)

Souscripteur dommages aux biens – ("Property Facultative")

La Défense, France

IMPORTANT : Maîtrise de l’allemand, anglais et français indispensable - Merci de bien vouloir soumettre votre CV en anglais.

Le souscripteur, sous la direction du manager et conformément aux procédures établies, aura pour responsabilités : évaluer et gérer la souscription ainsi que le service d’affaires nouvelles et renouvellements rentables en exerçant un jugement indépendant basé sur une connaissance approfondie des termes et conditions des formulaires de police ainsi que de l’intention de la couverture ; accroître notre part de marché, notre visibilité et consolider notre position de leader sur le marché en participant à des activités de marketing ; se consacrer à maximiser l’efficacité du groupe, maintenir le moral et fournir un service de qualité aux clients internes et externes.

Ce que vous FEREZ

Quelles sont les responsabilités du poste ?

• Responsable de la souscription et de la production des comptes Facultatifs
• Maintenir les contacts et relations avec les clients et courtiers, selon le contexte
• Souscrire les termes et conditions, établir la tarification pour les nouvelles affaires et les renouvellements en property facultatif, en recueillant, examinant et analysant les informations du compte
• Participer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des activités de développement commercial, notamment l’identification de courtiers et marchés clés, la participation à des actions de marketing auprès de courtiers et cédants externes (activités, événements), la réalisation et le suivi des plans d’action issus de ces activités, ainsi qu’accompagner d’autres souscripteurs lors de visites de courtiers/clients si nécessaire
• Maintenir et gérer un portefeuille en analysant les demandes de modifications, en participant aux réunions d’équipe sur les grands sinistres et comptes clients, aux audits, et en fournissant un service client de haute qualité aux courtiers et cédants
• Travailler efficacement en équipe, contribuer à la création et au maintien d’une équipe performante en comprenant et en adoptant les objectifs du groupe et de l’unité
• Contribuer à l’élaboration et au développement du plan annuel personnel de Performance & Développement en coordination avec l’équipe de direction Property Facultative
• Participer à la mise en œuvre d’actions visant à améliorer la performance et l’efficacité
• Contribuer au processus d’audit des risques individuels, selon le besoin
• Obtenir des résultats d’audit internes/externes satisfaisants en respectant les directives de souscription, réglementaires et de tarification
• Communiquer efficacement avec les départements de souscription, actuariel, juridique, service souscription et gestion des sinistres pour assurer la rentabilité des comptes
• Gérer les dépenses de T&E (déplacements, formation, etc.) individuelles en coordination avec le Manager
• Rendre compte au Head of Property Facultative International Re

Vous reporterez au Responsable dommages aux biens ré assurance (« Head of Property International Re ») .

Ce que vous APPORTEREZ

Nous recherchons les compétences et qualités suivantes :

• Expérience confirmée en souscription dans l’industrie de la réassurance ou de l’assurance, avec une spécialisation en propriété (ré)assurance commerciale
• La maîtrise de l'anglais et de l’allemand est indispensable.
• Bonne compréhension de la tarification des polices et maîtrise des systèmes de tarification
• Connaissance de la rédaction des polices et des contrats
• Aptitude en mathématiques
• Excellentes compétences informatiques
• Rigueur, précision, bonnes compétences organisationnelles et flexibilité
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’en relations interpersonnelles
• Capacité à appliquer des compétences analytiques, créatives et mathématiques pour résoudre des problèmes
• Capacité à travailler de manière autonome, orientation client, réactivité, gestion multi-tâches
• Esprit d’équipe, engagement envers l’excellence, capacité à saisir rapidement les informations, à travailler dans un environnement dynamique

Qui sommes NOUS

AXA XL, la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages, Responsabilité, Professionnels, Lignes Financières et Specialty.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
• Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales
• Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité to the Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity . AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Total Rewards

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers:

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’information, consultez axaxl.com/sustainability.