Secrétaire Général H/F

« Agir ensemble, protéger chacun. »

Travailler à l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés. À la tête de la branche Maladie de la Sécurité sociale, avec plus de 2 700 salariés, la Caisse nationale de l'Assurance Maladie (Cnam) impulse la stratégie nationale, pilote les grandes transformations et accompagne les organismes de son réseau.
Membre du Comité de direction et directement rattaché au Directeur général, le Secrétaire général (SG) occupe une fonction centrale dans le bon fonctionnement de la Cnam. Il contribue à la définition de la stratégie de l'Établissement public, garantit la qualité de son fonctionnement interne et accompagne les transformations indispensables à la performance de l'Assurance Maladie.

Le SG anime un collectif de près de 300 collaborateurs répartis sur 16 implantations (le siège et 15 sites en région). Il est constitué de:
- trois directions : la Direction des ressources humaines (DRH), la Direction de la gestion des moyens et de l'environnement de travail (DGMET) et la Direction juridique (DJ) ;
- trois départements : le Département du contrôle interne et du pilotage (DCIP), le Département de la sécurité et des projets informatiques internes (DSP2I) et le Lab Innov' ; ainsi que
- du cabinet du Secrétariat généra l, qui comprend notamment les fonctions de communication et d'animation interne (MICCI) ainsi que la Mission des instances (MDI).

Description du poste Concrètement, vos principales missions : • Participer à la définition de la stratégie de la Cnam et contribuer aux décisions du Comité de direction ;
• Impulser, en veillant à la mobilisation coordonnée des directions du Secrétariat général, une culture de coopération, d'innovation, de responsabilité, de qualité de vie au travail et d'amélioration continue ;
• Définir les orientations stratégiques du Secrétariat général, assurer la complémentarité des politiques conduites par les directions qui le composent et garantir la qualité des services rendus aux directions de la Cnam comme au réseau de l'Assurance Maladie ;
• Accompagner les grandes transformations de l'établissement avec l'appui des équipes de la DRH, notamment dans la conduite du dialogue social, l'évolution des organisations, le recrutement, la gestion des carrières et l'accompagnement des métiers ;
• Garantir, en lien avec les directions de la Cnam, la cohérence des politiques de gestion interne de l'établissement, favoriser leur articulation avec les politiques métiers et renforcer la transversalité ainsi que l'unité de l'action collective ;
• Améliorer la performance durable, l'efficience et la responsabilité environnementale de l'Établissement public ;
• Représenter la Cnam auprès des partenaires institutionnels et des différentes parties prenantes dans votre champ de compétence. Il est à noter que : Le SG présente une spécificité forte : il porte à la fois les fonctions support nécessaires au fonctionnement de l'établissement public (ressources humaines, immobilier, achats, budget, sécurité, systèmes d'information internes, contrôle interne…) et des expertises exercées au bénéfice de l'ensemble de la branche Maladie, notamment en matière juridique, d'achats et d'innovation. Il veille, en lien avec les directions de la Cnam, à la cohérence et à la bonne articulation des politiques de gestion interne de l'établissement afin d'en garantir la complémentarité, la lisibilité et la contribution à la stratégie de la Cnam. Pour exercer cette responsabilité, le SG s'appuie sur des directions expertes, chacune responsable de son domaine de compétence et force de proposition dans la définition et la mise en œuvre des politiques qui lui sont confiées. À ce titre, il constitue un acteur majeur de la transformation de la Cnam au service de la performance collective, de la qualité du service rendu et de la maîtrise des risques. Profil recherché Vos compétences Ce que nous allons rechercher chez vous ?De formation supérieure (grande école, IEP, EN3S, université ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction de grandes organisations intégrant le management d'équipes de direction, le pilotage de fonctions support et la conduite de transformations stratégiques. Vous avez démontré votre capacité à piloter des organisations complexes, à accompagner le changement et à fédérer des collectifs pluridisciplinaires autour d'une vision commune. Une expérience au sein d'un établissement public, d'une administration, d'un organisme de protection sociale ou d'une grande entreprise constituera un atout. Aussi, vous disposez : - D'une vision stratégique et systémique des organisations ainsi que d'une forte capacité à définir des orientations et à accompagner leur mise en œuvre ;
- D'une excellente culture RH, d'une forte appétence pour les relations sociales et d'une très bonne capacité de négociation
- D'une solide expérience du management de managers et de l'animation de collectifs de direction dans des environnements complexes ;
- D'une aptitude reconnue à conduire des transformations organisationnelles, managériales et numériques ;
- D'une excellente capacité à arbitrer, décider et prioriser dans un environnement à forts enjeux ;
- D'une forte capacité à développer des coopérations, à construire des partenariats et à fédérer des acteurs aux intérêts variés ;
- D'une grande aisance relationnelle, des qualités de négociation et une capacité reconnue de représentation institutionnelle ;
- D'une capacité d'analyse, de synthèse et d'anticipation permettant d'éclairer la décision stratégique ; et
- D'une excellente connaissance des enjeux de la protection sociale, de la gestion publique et des politiques publiques constituera un atout majeur. Votre formation Formation supérieure (grande école, IEP, EN3S, université ou équivalent), vous justifiez d'une expérience significative dans des fonctions de direction de grandes organisations intégrant le management d'équipes de direction, le pilotage de fonctions support et la conduite de transformations stratégiques. Informations complémentaires Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien suivant : Contact : Aurélie-Anne LE MOUËLLIC, Secrétaire Générale : 06 38 12 38 43