AMOA RH Workday
Le besoin
Contexte de la mission
Le projet de refonte du "SI RH" s'inscrit dans un programme global de transformation de la fonction RH du Pole Support. Ce programme a pour objectif de gagner en efficacité et en productivité.
Le périmètre du projet concerne la mise en place de la solution SaaS Workday par lot sur le périmètre Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération en remplacement de l'outil Cegid – Talentsoft.
Projet contraint par les délais.
ObjetLe client souhaite un accompagnement de type AMOA RH afin d'épauler les acteurs métiers sur le projet.
Le projet est loti de la manière suivante :
• Lot 1 Core RH, Intégrations, Performance => Mise en service le 25/11/2025
• Lot 2 Recrutement => Mise en service le 05/01/2026
• Lot 3 - Rémunération Avancée => Mise en service le 20/01/2026
• Lot4 – Talent => Mise en service e 30/03/2026
Le présent cahier des charges fait état des attentes du client concernant une prestation de AMOA RH.
Il travaillera au sein de la Direction des Ressources Humaines en étroite collaboration avec :
• Le chef de projet Métier et les différents acteurs Métiers
• Le chef de projet de la DSI
• Recueil des besoins métiers et prérequis pour les workbooks/process
• Comprendre et challenger les besoins du métier et anticiper les impacts sur la solution
• Animation des ateliers avec les métiers :
o Validation des besoins
o Suivi des tâches
o Arbitrage sur les choix à faire
• Proposition d'optimisation des processus métiers (simplification, adaptation au standard Workday)
• Participation à différentes instances (Comité de suivi, comité de pilotage)
• Collaboration avec l'intégrateur pour paramétrer Workday selon les besoins métier (exemple : Processus d'onboarding, Campagnes d'évaluation…)
• Suivi et priorisation des demandes
• Rédaction des cahiers de recettes et des User Stories
• Gestion de la recette :
o Rédaction ou revue des cas de tests
o Coordination de la recette avec les utilisateurs clés
o Saisie des tickets d'anomalie
• Créer l'adhésion des interlocuteurs clés du projet et utilisateurs finaux sur les sujets Compétences techniques
• Maîtrise des modules Core RH, Recrutement, Talent, Performance, Rémunération, Compétences de l'application Workday – confirmé - impératif
• Maitrise des processus RH - confirmé – impératif
• Connaissances : Jira – C'est un plus Compétences linguistiques
• Français professionnel (impératif)
• Anglais (Maîtrisé) Compétences relationnelles
• Méthodes agiles en cadre Scrum et cycle en V
• Structuré et rigoureux
• Bon communicant et vous aimez travailler en équipe
• Faire preuve d'un esprit analytique et rigoureux
• Force de proposition associées à une importante capacité d'analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Leadership
• Hauteur de vue Mode de travail : Suggeré , Hybride
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