Senior Tech Recruiter

Bienvenue chez Tomorro

Tomorro est une plateforme IA de Contract Lifecycle Management qui réinvente la façon dont les équipes juridiques, finance et business collaborent sur leurs contrats.

Avec ORO, notre assistant IA, nous éliminons la friction contractuelle : automatisation, workflows fluides, négociations accélérées et sécurisées.

Résultat : des équipes qui vont jusqu’à 4x plus vite , avec plus de contrôle et d’impact.

Aujourd’hui, Tomorro accompagne des milliers d’utilisateurs et des centaines d’entreprises, des startups en hypercroissance aux grands groupes comme Nestlé, Vinci ou JCDecaux.

Après une levée de 40M€, nous accélérons fortement et nous imposons comme un acteur clé de la Legaltech en Europe.

En 2025, nous lançons notre expansion européenne avec l’Allemagne comme premier marché.
Et 2027 est l'année de l'expansion internationale.

Notre ambition : devenir le leader européen du CLM d’ici 2030.

Une culture AI-first

Chez Tomorro, tout le monde est un·e AI builder . CX, Ops, Sales, Product, HR, Tech : chaque équipe construit, prompte, automatise, vibe code. L'IA n'est pas un projet à part, c'est notre manière de travailler au quotidien.

ThursdAI : tous les jeudis après-midi, on stoppe le run pour construire en cross-équipe : nouveaux workflows agentiques, automatisations internes, exploration d’outils et side projects qui impactent directement notre quotidien et notre performance.

Ton rôle :

Ce n’est pas un rôle de recruteur “classique”. Tu piloteras des recrutements techniques de bout en bout, sur des rôles à fort impact, en étant un véritable Business Partner des managers... le tout en développant des systèmes d'automatisation et d'IA intégrés directement dans nos workflows de recrutement.

Ton objectif : attirer, engager et recruter des talents exigeants, tout en élevant constamment notre niveau d'excellence.

Tes missions :

1. Recrutement end-to-end

Tu pilotes l’ensemble du cycle de recrutement sur des rôles techniques (engineering, product, data, AI) :

• Définition du besoin avec les Hiring Managers

• Sourcing et approche directe de candidats

• Conduite d’entretiens structurés et évaluation des compétences

• Mender plusieurs recherches en même temps sans impacter la qualité

• Gestion des offres et closing

Ton objectif : allier exigence, vitesse et qualité à chaque étape.

2. Business partner

Tu es un véritable partenaire des Hiring Managers :

• Compréhension fine des enjeux techniques et business

• Calibration des profils et alignement sur les critères de décision

• Conseil sur le marché, la disponibilité des talents et les best practices

• Animation des debriefs avec une approche structurée et data-driven

Ton objectif : Etre reconnu.e comme un partenaire de confiance pour les managers, en les accompagnant tout au long d’un processus exigeant.

1. Process & outils

Tu es curieux et véritable builder :

• T’approprier et exploiter les outils d’IA pour gagner en vélocité et en qualité sur l’ensemble du funnel (sourcing, screening, prise de notes, scoring, analyse de pipeline).

• Tu expérimentes, intègres et fais évoluer notre stack en continu, avec une logique d’impact mesurable.

Ton objectif : transformer notre fonction recrutement en machine AI-first, plus rapide, plus précise et plus performante que les standards du marché.

1. Experience candidat & marque employeur

Tu incarnes Tomorro auprès des talents :

• Promotion de notre culture et de nos valeurs

• Contribution au rayonnement de notre marque employeur Tech

• Garantir une communication rapide, claire et authentique avec les candidats à chaque étape du process, en maintenant un haut niveau d’exigence sur l’expérience candidat.

Ton objectif : positionner Tomorro comme un acteur de référence sur le marché Tech

Ton impact :

Après 6 mois

• Recruter avec succès plusieurs profils techniques clés avec un haut niveau de satisfaction des Hiring Managers

• Devenir un partenaire de confiance pour les équipes engineering

• Construire des pipelines actifs sur nos rôles prioritaires

Après 12 mois

• Contribuer fortement à la réussite du plan de recrutement Product & Tech (~30 recrutements)

• Maintenir un niveau d’exigence élevé sur la qualité de recrutement

• Renforcer significativement la marque employeur Tech de Tomorro

Ton profil :

Même si nous savons que le profil parfait n’existe pas, voici à quoi il ressemblerait :

• 5+ ans d’expérience en recrutement tech in-house dans un environnement startup / scale-up

• Expérience concrète sur des rôles techniques (backend, frontend, full-stack, AI, product…)

• Bonne compréhension des stacks techniques

• Excellentes compétences en sourcing et en entretien structuré

• Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec rigueur

• Excellente communication et sens de l’expérience candidat

• Approche data-driven (ATS, métriques, funnel…)

• Créativité et “hustle” dans le sourcing

• Forte curiosité pour les sujets tech / produit

• Maîtrise ou forte appétence pour l’utilisation d’outils d’IA appliqués au recrutement (sourcing, qualification, automatisation, analyse), avec une approche orientée impact.

Notre process de recrutement :

1. Screening RH : 30 min en visio avec Pauline, Business Recruiter

2. Background Interview : 1h en visio avec Sébastien, Chief people officer

3. Case Study : 1h dans nos bureaux avec Sébastien et Pauline

4. Final review : 45 min en visio avec Antoine, CEO

Comment on travaille :

• High velocity : on expérimente vite, on itère en continu, avec des équipes autonomes et peu de process inutiles.

• AI builders : tout le monde utilise l’IA au quotidien pour travailler mieux et plus vite. On build, on automatise, on challenge nos façons de faire en continu.

• Exigence & simplicité : on vise un haut niveau de qualité, sans complexité inutile. Faire simple, efficace, et bien exécuté.

• Construire ensemble : feedback, entraide et succès collectifs. On gagne (et on apprend) en équipe.

• Ambition européenne : une équipe internationale, tournée vers un objectif clair : devenir le leader européen du CLM.

Tomorro, c'est aussi :

• Une équipe internationale, soudée et ambitieuse, autour de valeurs communes

• De vraies opportunités d’apprentissage et d’évolution

• Les jeudis après-midi dédiés aux sujets IA cross-équipe : un moment pour builder, prototyper et apprendre

• Une politique de remote (le télétravail est possible entre 1 à 2 jours par semaine)

• MacBook et écran pour travailler dans les meilleures conditions

• Des bureaux centraux et spacieux en plein Paris (situés à Bourse)

• Des afterworks et séminaires avec toute l'équipe