Responsable du service de police municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers

Prévention et sécurité publique > Police municipale

Grade(s) recherché(s)

Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail

Temps complet

Management

Oui

Descriptif de l'emploi

Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 38 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares situées sur la ligne de RER B. L’avenir s’écrit ici, dans ce pôle d’excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige de ses grandes écoles rayonne à l'international.

Placé sous l’autorité du directeur de la tranquillité publique, le chef de service est chargé de mettre en œuvre la politique de la ville en matière de sécurité et à ce titre veille à la prévention et à la répression d’actes délictueux. Il est chargé de mettre en place une police de proximité destinée à installer une relation de confiance entre la police municipale et la population, et collecter les informations permettant à l’autorité municipale d’être au fait de ce qui se passe dans la commune. Il participe, dans le cadre du plan communal de sauvegarde, à la collecte et à la transmission d’information de terrain, ainsi qu’à la mise en œuvre des directives de l’autorité municipale, notamment pour ce qui concerne l’alerte de la population.

Missions / conditions d'exercice

• Encadrer, animer et coordonner les équipes du service composé de 23 personnes et leurs interventions sur le terrain
• Conseiller et assister l’exécutif en matière de prévention et de sécurité publique
• Définir, décliner de manière opérationnelle et mettre en œuvre le projet du service (organisation, missions, ressources, règles et procédures internes) selon les orientations fixées par la collectivité
• Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictuels et contraventionnels
• Assurer la liaison avec les partenaires du territoire
• Développer la relation de proximité avec les commerçants, les autres acteurs locaux et la population
• Cultiver la transversalité avec les services municipaux
• Veiller à faire appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du Maire
• Organiser la surveillance de la voie publique, de la circulation et du stationnement
• Sécuriser les manifestations publiques et cérémonies organisées sur le territoire communal
• Gérer et contrôler les procédures administratives
• Assurer la veille réglementaire et la gestion administrative et budgétaire du service

Profils recherchés

Aptitudes et compétences requises
• Expérience confirmée sur des fonctions similaires
• Connaissances approfondies des législations et procédures en matière de pouvoirs de police et de sécurité publique
• Aptitudes avérées à l’encadrement, à l’animation d’équipe et à la gestion de conflits
• Maitrise de soi, aptitudes à gérer les situations d’urgence et les conflits
• Maitrise des techniques d’écoute, d’entretiens individuels et collectifs, aptitudes à la négociation
• Autorité, exemplarités et sens des responsabilités
• Rigueur, loyauté, discrétion professionnelle, et respect de la déontologie
• Maitrise des outils bureautiques
• Grande disponibilité (horaires irréguliers avec amplitude variable)
• Armement de la PM Catégorie B1/B6/B3
• Permis B obligatoire

Contraintes particulières :
• Travail en soirée et le week-end
• Déplacements fréquents sur la commune
• Disponibilité et présence aux fêtes, manifestations et commémorations de la Ville

Votre contrat et votre temps de travail :
Poste à temps complet (39h/semaine), avec 23 RTT pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Rémunération statutaire accompagnée d'une prime annuelle pour récompenser votre engagement et vos performances.

Choisir Palaiseau :
C’est rejoindre une Ville engagée pour le bien-être de ses agents, qui place l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle au cœur de ses priorités.
Une politique sociale tournée vers votre santé et votre sécurité :
Participation employeur à la mutuelle de 50 % à 75 %
Participation employeur à la prévoyance : de 50 % à 75 %
Actions de prévention régulières.
Versement du forfait mobilités durables pour encourager des modes de transport écologiques.
Des avantages pensés pour faciliter votre quotidien :
Accès aux titres-restaurant.
CNAS et COS pour bénéficier de nombreuses offres pour facilitant l’accès aux loisirs
Prise en charge à 75% des frais de transport