Responsable Régional.e IDF H/F

Sous la supervision du Directeur des Opérations, vous serez en charge de la gestion de la région Ile-de-France, du financement du territoire, du management des équipes opérationnelles, et du déploiement de la stratégie de l’association, plus spécifiquement vos missions principales porteront notamment sur :


Management : 🗣
En supervision du Responsable du Développement Ile-de-France

• Assurer une veille ciblée des appels à projets et en analyser la pertinence
• Développer une base de prospects (entreprises, fondations) et initier les démarches de co-financement
• Rédiger des dossiers de candidature et des propositions de mécénat adaptées
• Piloter et suivre les projets financés, en respectant les engagements et les délais
• Animer les relations avec les partenaires et fidéliser les soutiens existant
• Proposer des stratégies de financement innovantes et adaptées au contexte
• Coordonner les actions de recherche de fonds avec l’équipe Ile-de-France
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des financements
• Veiller au respect des exigences liées aux financements, notamment FSE
  
  
  

Représentation de l’association & développement territorial: 👥

• Représenter l’association lors d’événements publics et institutionnels en Île-de-France
• Porter la voix de l’association dans les espaces liés à l’entrepreneuriat, l’insertion et les quartiers populaires
• Développer les relations avec les élus et institutions pour renforcer l’ancrage territorial
• Dialoguer avec les acteurs économiques pour soutenir le développement stratégique
• Garantir un flux régulier de bénéficiaires via les partenariats, la mobilisation terrain et les événements
• Contribuer à l’ouverture de nouveaux lieux d’accueil en région

Pilotage d’équipe et activité: 🎯

• Encadrer et animer l’équipe de conseillers : suivi des indicateurs, atteinte des objectifs, pilotage opérationnel sur les départements du 75, 78, 92 et 95
• Superviser le Responsable Territorial en charge du département du 93
• Recruter, intégrer et former les collaborateurs, en identifiant les besoins d’évolution de l’équipe
• Veiller à la qualité de l’accompagnement et à la bonne application de la méthodologie Positiv

• Maintenir une forte cohésion d’équipe et un engagement collectif

  Cette liste de missions est non exhaustive et pourra être amenée à évoluer en fonction des besoins et enjeux de la structure.