Consultant Senior Analyste Quantitatif risque de crédit -...

Description

Fondé en 2006, Nexialog Consulting est devenu l’un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd’hui 200 collaborateurs dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Mission

En rejoignant notre Business Unit Risk Model vous interviendrez sur des missions diversifiées :

1) Chez nos clients du secteur bancaire :

• Modélisation du Risque de Crédit (scoring octroi, notation PD, modèles EAD & LGD).
• Mise en place et analyse des indicateurs de suivi des risques (reporting, calcul prudentiel (RWA), pilotage du risque, …)
• Validation, backtesting et Stress Testing des modèles (budgétaire et réglementaire).
• Accompagnement de nos clients sur les projets réglementaires (Bâle IV, IFRS 9, …)

2) En interne :

• Vous participerez à des études de Recherche & Développement.
• Vous participerez aux entretiens de recrutement de profils plus juniors.
• Vous participerez au développement commercial de votre Business Unit.

Profil

Compétences techniques:

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 d’une école d'ingénieur post prépa ou d'une formation universitaire en modélisation financière ou statistique.
• Vous justifiez d'une première expérience de minimum 4 ans en modélisation du risque de crédit acquise soit en cabinet de conseil, soit en interne (en banque, par exemple).
• Connaissances approfondies sur les sujets réglementaires Bâlois ou IFRS 9.
• Expériences significatives en mission de modélisation ou validation.
• Aptitude à l'encadrement de consultants junior / confirmé en mission
• Maitrise d'un langage de programmation SAS, python ou R.

Soft skills:

• Sens du service
• Pleine autonomie en mission.
• Développement d’une relation avec son client.
• Capacité rédactionnelle complète
• Anglais opérationnel

Processus de Recrutement

1. Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
2. Un entretien de recrutement avec un Account Manager et un(e) Chargé de Recrutement.
3. Un entretien technique avec un Manager.
4. Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Pourquoi nous rejoindre ?

✨ Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l’audace et la transparence.

🤝 Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

🌍 Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

☀️ Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

💯 Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

📍 32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d’une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun·e à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.