Gestionnaire Paie et ADP - F/H

Le client :
Créée au début du XXᵉ siècle et reconnue d’utilité publique, la fondation intervient dans les champs sanitaire et médico-social afin de répondre aux besoins des personnes rendues vulnérables par l’âge, la maladie ou la précarité, de la naissance à la fin de vie, à travers 65 structures.
La fondation s’appuie sur plus de 1 800 salariés engagés au service de ses missions..

Le descriptif du poste et des missions :
Au sein d'une équipe de 8 gestionnaires paie et d'une responsable, votre rôle principal consistera à prendre en charge un portefeuille de 250 collaborateurs, sur la paie et l'administration du personnel (hors contrats et avenants).
Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes :

• Elaborer environ 250 bulletins de paie, répartis sur plusieurs établissements du secteur médico-social.

• Réaliser les déclarations sociales nominatives (DSN) événementielles et de fin de contrat, ainsi que les déclarations uniques d’embauche (DUE).

• Calculer les indemnités de rupture et établir les soldes de tout compte.

• Assurer la gestion administrative du personnel : congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, maternité, etc.

Le profil recherché :
De formation supérieure en Ressources Humaines (minimum), avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 6 ans sur un poste similaire.
Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos excellentes qualités relationnelles.
Votre goût pour les chiffres, votre esprit d’analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités sont reconnus.
Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d’un fort esprit d’équipe et d’une attitude bienveillante au quotidien.

Les conditions et la rémunération :
Rémunération sur 12 mois selon le barème de la CCN 51, 37 heures hebdomadaires + TR + 12 jours de TT par an + 6 semaines de congés payés + récupération du temps de travail.
Prime à l'embauche de 2 600 € bruts (une fois la période d’essai achevée).
Prime d'intéressement.
Prime de cooptation de 300 € bruts.
Forfait « mobilités durables » pour le vélo, covoiturage.
Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.
Plan de développement des compétences pour accompagner votre évolution.
Possibilité de place en crèche / Aide au logement.