Senior Front Developer (React native + React) F / H

En tant qu'entreprise à mission (certifiée B CORP), notre raison d'être chez Epsor est de guider les épargnants d'aujourd'hui dans l'intérêt de demain .

Nous transformons l'épargne salariale et retraite en la rendant plus simple, plus transparente et plus responsable. Depuis 2017, nous mettons notre expertise au service des entreprises pour aider leurs salariés à mieux comprendre, s’approprier et investir leur épargne salariale et retraite en nous appuyant sur 3 piliers :

• une expérience épargnant fluide et pédagogique
• des placements performants et engagés
• un accompagnement complet pour dynamiser et animer le dispositif

Ainsi, nos clients de grandes entreprises nous choisissent pour cette démarche qui leur permet de valoriser l'épargne salariale et retraite comme un atout majeur de leur politique salariale. Notre approche innovante nous permet également de faire partie du top 10 des acteurs de l'épargne salariale et retraite.

La Tech chez Epsor

Chez Epsor, la Tech et le produit travaillent main dans la main via une organisation en Impact teams. Elles sont aujourd’hui au nombre de deux et composées chacune de : 4/5 Développeurs et développeuses, un.e Product Manager et un.e Product Designer.

Chaque squad collabore au quotidien avec l'équipe Platform et interagit également beaucoup avec les équipes CSM, Ops, Sales...

Notre stack :

Contexte

Chez Epsor, nous développons nos applications en hybride (Universal App) , sans équipe mobile dédiée iOS/Android.

👉 Cela veut dire que :

• Tu joueras un rôle clé pour sécuriser la qualité et la pérennité de nos apps.
• Tu seras responsable de l'ensemble du cycle de vie des apps (développement, intégration, déploiement dans les stores, suivi des incidents).
• Tu contribueras à maintenir une expérience fluide et cohérente entre web et mobile.
• Tu aideras l’équipe à progresser en expliquant, documentant et partageant les bonnes pratiques spécifiques au mobile.

Tes missions

• Concevoir, développer et maintenir de nouvelles features côté front web et mobile
• Participer activement aux phases de grooming, peer reviews et pair programming
  
• Assurer la qualité du code via tests, documentation continue et bonnes pratiques
• Surveiller la production, traiter les incidents et corriger les bugs si nécessaire
• Participer / animer la Front Guild : partager les bonnes pratiques, challenger les choix, assurer la cohérence de la stack...

Les + du job chez Epsor ?

• Un terrain de jeu stimulant : un produit en forte croissance, des apps utilisées par des milliers d’épargnants, et des enjeux forts côté mobile
• Une culture du collectif : guildes, pair programming, mentoring, points tech...On apprend et on construit ensemble !

Nos attentes

• 5+ ans d’expérience en développement front web et mobile, avec une expertise sur React / React Native
• Une expérience confirmée dans le déploiement et la maintenance d’apps mobiles hybrides (Universal Apps)
  
• Une très bonne capacité à communiquer, expliquer et fédérer autour des sujets front (animation de la guild, mentoring, partage)
• Autonomie et responsabilité
• Goût du travail collaboratif et de l’amélioration continue
• Idéalement, une expérience en start-up / scale-up

Process de recrutement

• Call découverte avec l'équipe RH
• Entretien technique
• Échange avec les membres de l'équipe
• Rencontre avec CTO & CPO

L'offre et les avantages Epsor

• Une rémunération fixe comprise entre 60K€ et 70K€ (niveau senior)
• Primes d'intéressement (annuelles) avec abondement : entre 2K€ et 9K€ selon l'atteinte/dépassement de nos objectifs d'entreprise
• Un plan épargne retraite (PER Obligatoire) alimenté par Epsor
• Carte restaurant Swile (9 € / jour travaillé)
• Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 50% ou prime mobilité durable

Et bien d'autres choses encore

• Une équipe passionnée et un environnement B CORP aligné avec des valeurs fortes
• De nombreux moments de partage (séminaires, team building, afterwork…)
• L'opportunité d'avoir un impact positif sur l'avenir financier de milliers de salariés