HRBP Tech Confirmé F/H

Tu cherches à donner du sens à ton talent et à avoir un impact positif sur le monde ?

Née en 2016, padoa c’est 350 collaborateurs passionnés autour d’un logiciel et une offre de services conçus pour moderniser les services de santé au travail. Aujourd'hui, plus de 89 millions de salariés en France sont suivis sur notre logiciel SaaS. Après une levée de fonds de 80M€ en 2022, nous poursuivons notre mission avec encore plus d’ambition :

Faire du monde du travail un univers de prévention afin d’améliorer la santé de millions de personnes !

Pour y parvenir, nous renforçons nos équipes avec des talents spécialisés dans la tech, la data, le produit, le design, le business ou encore la stratégie.

Tes missions

En tant que partenaire stratégique des managers et des équipes, tu joues un rôle clé dans l’alignement entre la stratégie business et la stratégie RH d'un périmètre de 170+ experts qui conçoivent et développent le logiciel SaaS padoa ( Développeurs, Product, Design, IA) . Ton objectif est d'accompagner la performance managériale, anticiper les risques et fidéliser nos talents dans la durée.
Ce rôle est directement rattaché au DRH, l'équipe RH est composée d'une HR BP, d'une Hr Ops Specialist et de TA.

Partenaire Stratégique & Conseil

• Accompagnement des managers/directeurs : Tu établis une relation de confiance avec ces profils pour apporter une expertise sur la structuration des équipes, le développement des talents et la gestion du changement.

• Pilotage de la performance : Lors des cycles annuels et mensuels, tu challenges les managers sur la santé de leurs équipes, la charge de travail et l'arbitrage des décisions clés.

• Relais Terrain Qualifié : Tu es le capteur des "signaux faibles". Tu remontes les irritants opérationnels et les écarts entre les processus et la réalité du terrain pour ajuster nos politiques RH.

Gestion des Talents et Transformation

• Cycle de vie collaborateur : Tu pilotes les revues de performance et la politique salariale de ton périmètre. Tu travailles main dans la main avec l’équipe Talent Acquisition pour optimiser l'onboarding et l'intégration.

• Conduite du changement : En période de transformation, tu identifies les résistances en amont, structures la communication et prépares les managers pour sécuriser l’acceptabilité des projets.

• Data-Driven RH : Traduire les indicateurs RH en plans d'action et porter les messages auprès des décideurs de ton périmètre.

Conformité et Situations Complexes

• Tu gères les situations individuelles sensibles en lien avec le département Légal, en garantissant l'équité et le respect des réglementations.

• Tu assures une communication fluide et transparente, en étant le point de contact privilégié et de confiance pour l'ensemble des collaborateurs.

Qualifications clés

• Tu as une expérience confirmée (4 ans minimum) en tant que HRBP , dans des environnements en forte croissance

• Tu as déjà vécu des contextes de scale-up , de structuration post start-up.

• Tu as une forte compréhension de l'environnement, des enjeux et des métiers tech, idéalement SaaS.

• Tu disposes d'un excellent relationnel te permettant de te positionner comme un partenaire conseil de référence auprès de tous les métiers de ton périmètre.

• Tu sais relier enjeux business, humains et organisationnels

• Tu sais bâtir des processus légers et efficaces (parcours de carrière, gestion des talents, etc.), en privilégiant l'adhésion à l'imposition.

• Tu as un goût prononcé pour l'accompagnement et le partage de compétences.

• Tu disposes d'une bonne maîtrise du droit social et des relations sociales.

Ce que tu trouveras chez nous

Un positionnement premium avec une accompagnement reconnu et apprécié par nos clients !

Une organisation flexible : 2 jours de télétravail flexibles par semaine. 5 semaines de CP + 9 RTT / an + 3 jours enfants malade.

‍ Un cadre de travail agréable : des locaux bien desservis et spacieux dans le 17ème avec du matériel de qualité. Une prise en charge de ton transport (à 50%) mais aussi vélo !

Un super onboarding : sur padoa et ses équipes puis sur les spécificités de ton métier !

Une évolution professionnelle : une structure dynamique qui valorise l’initiative et l’engagement à tous niveaux de séniorité, expert comme manager.

Une vie d'entreprise bien remplie dans un cadre convivial : réunions all staff suivies d’une soirée, séminaire d’entreprise, budget team building, activités thématiques et un arbre de Noël.

De quoi bien manger : une carte Swile (10€/jour pris en charge à 59%). Café, thé, céréales, fruits en libre accès !

⚕️ Une super mutuelle qui rembourse bien (car la santé est une priorité pour nous !).

Une politique handicap avec une charte d’entreprise et des actions concrètes.

Un CSE dynamique qui propose notamment des abonnements GymLib et HappyPal, des tarifs de groupe sur des évènements extérieurs.

padoa s'inscrit dans une démarche d'inclusion et s'engage à étudier toutes les candidatures aux regards des compétences et qualifications de chacun.

Dans un souci de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.