Analyste Revenue Management Junior F/H

Lancé en 2000, le Groupe KARAVEL est aujourd’hui le leader français dans la vente de séjours sur Internet via ses deux marques phares, PROMOVACANCES , le spécialiste des bons plans implantés au cœur de Paris, et FRAM , fleuron toulousain du tourisme hexagonal réputé pour ses labels Framissima et Jumbo.

Avec plus de 5 millions de visiteurs uniques par mois sur ses différents sites, le Groupe développe également un réseau de 190 agences en France. KARAVEL s'appuie également sur une équipe de plus de 900 collaborateurs dont plus de 100 dédiés à la recherche et la fabrication de voyages et 30 au seul service Qualité. Sa relation-client est assurée quant à elle, outre ses agences, par une centaine de Conseillers en centre d'appels basés à Paris et Nice.

En tant qu ’ Analyste Revenue Management Junior , vous êtes responsable de l’optimisation des revenus et de la rentabilité d’un portefeuille de produits séjours.

Vous jouez un rôle clé dans la stratégie de pricing et la gestion de l’offre, tout en garantissant la compétitivité des produits sur le marché.

Vous participez à des projets d’amélioration de nos outils et êtes force de proposition afin de contribuer au développement de nos parts de marché.

Vous collaborez étroitement avec les équipes commerciales, marketing, de gestion terrestre et aérienne, ainsi que l’équipe paramétrage, afin d’assurer la gestion quotidienne des produits et d’aligner les objectifs financiers avec les différents départements.

1. Stratégie de Revenue Management

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de revenue management afin de maximiser le chiffre d’affaires et la marge des packages séjours (vol + hôtel), en s’appuyant sur l’analyse de la demande, de la concurrence et des tendances marché.

• Être garant(e) de l’atteinte des engagements aériens et hôteliers.

• Proposer des opérations promotionnelles ou des actions de mise en avant pour optimiser les performances commerciales.

2. Analyse et reporting

• Analyser les KPI clés (taux de remplissage, taux de marge, etc.) et formuler des recommandations concrètes.

• Identifier les leviers de croissance à partir de l’analyse des données historiques.

• Élaborer des reportings réguliers sur la performance des produits.

3. Gestion de l’offre et coordination

• Travailler en collaboration avec les équipes marketing et ventes flash afin d’adapter la distribution de l’offre aux comportements clients et à la saisonnalité.

• Identifier les opportunités de création de nouvelles dates de circuits ou d’évolution des produits existants pour répondre à la demande.

• Assurer la compétitivité des produits via une veille active sur les prix, les promotions et l’offre des concurrents

Formation et expérience

• Bac +5 en Gestion, Finance, Data Analytics ou équivalent.

• Minimum 1 an d’expérience en revenue management, gestion hôtelière, analysé de donnée ou contrôle de gestion, idéalement dans le secteur du tourisme ou des voyages.

• Une bonne connaissance du secteur du tourisme et du fonctionnement d’un tour-opérateur constitue un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise avancée des outils d’analyse de données, notamment Excel.

• La connaissance de VBA, Power BI ou SQL est un plus.

• Excellente capacité d’analyse et d’interprétation des données, avec aptitude à formuler des recommandations opérationnelles pertinentes.

• Forte capacité de synthèse.

• Sens des priorités et gestion efficace du temps.

Compétences comportementales

• Esprit stratégique et orientation résultats.

• Rigueur et proactivité.

• Excellentes compétences en communication et en travail d’équipe.

A noter :

📍 Poste basé au sein du Siège Karavel à Paris

🌍 Avantages Voyages (statut Agent de Voyage)

🤝 Accord de participation avec un PEI & PERCO-I associés

💻 Pas de Télétravail

Vous vous reconnaissez dans cette description ? N'hésitez surtout pas à postuler nous serons ravis d'échanger avec vous !

A vos claviers !

Employeur inclusif, nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.