ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR OU DIRECTRICE ADJOINTE A COMPETENCE SOCIALE F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Grade(s) recherché(s)

Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
Au sein de la DSol, la sous-direction des territoires (SDT) pilote le déploiement de l'action sociale à l'échelon territorial mise en oeuvre par les 17 Maisons des Solidarités (MDS). La Maison des Solidarités (MDS) du 15eme arrondissement coordonne et anime l'action sociale sur son territoire. Elle regroupe près de 150 agents. Elle met en oeuvre l'accueil social inconditionnel et délivre les aides sociales facultatives de la Ville. Elle gère les équipements suivants destinés aux séniors : 3 résidences appartements, 3 résidences autonomie, 3 foyers soleil et 4 clubs séniors de la DSOL implantés sur son territoire.
Le service social de proximité assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 65 agents sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe à compétence sociale.
L'adjoint ou l'adjointe au directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale sur deux services :
· Le service accueil qui assure la régulation, l'accueil physique et téléphonique, l'information et l'orientation des usagers vers les différents services internes e la MDS et externes. Il est composé de 19 agents sous la responsabilité d'un responsable d'équipe sociale.
· Le service social de proximité qui assure l'accompagnement des usagers qui rencontrent des difficultés d'ordre social, économique et professionnel. Il a un rôle d'écoute, d'information, de conseil et d'orientation. Il aide et accompagne vers l'ouverture des droits. Il est composé de 54 agents sous la responsabilité de 3 responsables d'équipe sociale.

Missions / conditions d'exercice

L'adjoint (e) au directeur ou à la directrice adjointe à compétence sociale appuie et supplée le directeur ou la directrice adjointe à compétence sociale dans ses missions de :
· Pilotage de l'activité du service social, s'assurer de la mise en oeuvre du projet de service et de son actualisation
· Encadrement des équipes du SSP et de l'accueil, et d'encadrement direct des 4 responsables d'équipes sociales
· Impulsion à une dynamique de développement social local sur le territoire en lien avec la cellule ingénierie sociale de l'EPS et les partenaires et de participation aux groupes de travail mis en place par la direction ou impliquant l'EPS dans l'expérimentation de pratiques ou d'actions innovantes.
· Déclinaison des actions des schémas et plans parisiens relatifs notamment à l'activité du service social
· Mise en oeuvre de la feuille de route d'arrondissement, du projet social de territoire et au pilotage de certaines actions de l'initiative locale validée pour l'EPS
· Contribuer à l'animation des instances nécessaires au pilotage territorial et co-animer le comité de gestion de l'arrondissement
· Développer des partenariats locaux dans le but d'améliorer la prise en compte des besoins des usagers, l'adaptation et la bonne connaissance des dispositifs notamment pour l'activité du service social
· Analyser l'activité du service social et ses évolutions, contribuer au développement des outils nécessaires à cette analyse et à la mise en oeuvre des actions correctives
· Contribuer au reporting hebdomadaire à la direction et aux élus

Pour l'externe :
Expérience managériale confirmée et diplôme d'État d'assistant, assistante de service social exigé.
Pour l'interne :
Expérience managériale confirmée et lauréat, lauréate du concours de CSE.

Le Diplôme du CAFERUIS (Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale) constitue un atout sur le poste.
Travail régulier sur écran et/ou logiciel métier
Nécessité de présence sur les plages d'ouverture du service (8h30-17h),
Contribution possible aux dispositifs de gestion de crises
Tenue d'astreinte 1 semaine par an pour la DSOL
Lieu d'exercice : 3 place Adolphe CHERIOUX 75015 Paris
La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

· 1 jour de télétravail possible- Plages horaires badgés dans le respect des plages fixes
· 25 jours de congés annuels + 27 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
· Formations métier régulières
· Attribution d'une indemnité (équivalent parisien de la prime SEGUR)
· Nouvelle bonification indiciaire (NBI) sous réserve de remplir les conditions statutaires
· Œuvres sociales, accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville
· Versement sur la rémunération d'une somme forfaitaire destinée à couvrir une partie des cotisations complémentaires de santé
· Participation possible de la ville à une assurance de prévoyance collective
· Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
· Remboursement du Pass Navigo à 75%
· Restauration collective

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Profils recherchés

Connaissances professionnelles
· Connaissances de la législation et des acteurs du champs social et politique
· Maîtrise des outils bureautiques
· Méthodologie de projet
Qualités requises
· Dynamique et fédérateur
· Qualité d'organisation, de méthode et d'adaptabilité
· Innovation

Savoir-faire
· Aptitude managériale
· Qualités relationnelles et rédactionnelles
· Communiquer et informer efficacement