adjoint au chef de département mise en concurrence (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers

Mobilité, déplacements et transports > Gestion des transports

Grade(s) recherché(s)

Attaché
Attaché principal

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Management

Oui

Experience souhaitée

Confirmé

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et au suivi des futurs contrats d’exploitation relatifs au service régional de transport, attribués après mise en concurrence dans l’ensemble de leurs composantes financières.

Missions / conditions d'exercice

contribuer à la réflexion sur le modèle économique des futurs contrats,

· piloter, en mode projet, à l’élaboration des cahiers des charges d’exploitation

· négocier, tant en phase d’appel d’offres qu’au cours des contrats, les volets financiers des contrats de service public mis en concurrence, en lien avec les autres directions/départements d’Ile-de-France Mobilités ;

· réaliser le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France Mobilités sur les contrats d’exploitation attribués après mise en concurrence, en lien avec les équipes en charge de la Tarification,

· piloter et coordonner la phase de transition : encadrer les phases de dialogue entre opérateurs entrant et sortant, et représenter Île-de-France dans ce dialogue en cas de besoin ;

· garantir l’amélioration en continu des contrats et des procédures en intégrant les retours d’expérience de l’exécution des contrats ;

· préparer les réunions des commissions consultatives des services publics locaux, et préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Ile-de-France mobilités,

· rédiger des notes et avis techniques.

La cheffe du département et l’adjoint(e) ont tous deux autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents du département.

A ce titre, les missions de l’adjoint(e) s’articulent autour des activités suivantes :

· participe à la coordination des activités du département et à l’encadrement des agents ;

· coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information entre son équipe et sa direction ;

· assure le pilotage des projets de son périmètre en lien avec les autres directions/départements ;

· anime des réunions ou des groupes de travail ;

· assure l’intérim de la cheffe de département en son absence.

Profils recherchés

Connaissances mobilisées :

o Procédure de passation des contrats publics, mécanismes juridiques et financiers contractuels,

o finances d'entreprise et modélisation financière des délégation de service public,

o connaissance du financement du transport public francilien,

o enjeux et cadre réglementaire régional, national et européen des dispositifs de transport et déplacements.

Compétences requises :

o organiser, coordonner, déléguer ; o décliner des orientations stratégiques en objectifs opérationnels ; o hiérarchiser les priorités, gérer les ressources et animer les équipes ; o assurer un reporting auprès de sa hiérarchie ; o Savoir gérer les risques et proposer des solutions pragmatiques ; o analyser et contrôler ; o négocier ; o conseiller ; o communiquer à l’oral et à l’écrit ; o faire preuve de sens pédagogique ; o animer des réunions ou des groupes de travail ; o savoir travailler en transversalité avec les autres départements ; o piloter des ressources externes.

Profil du-de la candidat- e :

Expérience :

· Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques ou IEP, ou d'une école d'ingénieur,

· Expérience confirmée sur des fonctions d’encadrement dans le domaine des procédures de passation des contrats publics, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit.