Chargée de mission RH - Droit social et Classification - Association

L’Association Nationale des Restaurants du Cur , reconnue d’utilité publique, a pour objet d’aider et d’apporter une assistance bénévole aux personnes démunies par une aide alimentaire et par toute action d’aide à la personne et à l’insertion . Elle soutient et accompagne les 111 Associations Départementales (AD) ainsi que plus de 78 000 bénévoles répartis sur tout le territoire qui contribuent à l’action associative des Restos du Cur.

Le service Conseil en Droit social et Ressources humaines , rattaché au pôle Ressources humaines, accompagne les associations départementales employeurs dans l’appréhension de la gestion de leurs salariés. A ce titre, outre les conseils opérationnels quotidiens et l’assistance sur des dossiers sensibles, il produit des outils sous forme de guides ou de modèles, anime des webinaires, organise des formations et toute action destinée à faciliter la bonne gestion des salariés.

Avantages :

• RTT
• Tickets restaurants

Contexte de la mission

Les Associations départementales gérant des ateliers d’insertion relèvent de la Convention Collective de la branche desAteliers et Chantiers d'Insertion (ACI). Dans le cadre de l'évolution de la Convention collective et d’un avenant relatif à la classification et aux rémunérations, votre mission consistera à appuyer le Service Conseil Droit Social et RH dans le déploiement d’un projet stratégique d’accompagnement des associations départementales concernées par cet avenant (environ une cinquantaine). Ce projet - dans le cadre d'un CDD de 12 mois - a pour finalité la transposition de la nouvelle grille de classification conventionnelle au sein des Associations départementales des Restos du cur ayant des Ateliers et Chantiers d’insertion et se déroulera d’ici mai 2027.

Au-delà de ce chantier majeur, vous interviendrez sur des missions RH transverses. Ce poste requiert une forte dimension relationnelle et de conduite du changement, notamment pour collaborer avec des bénévoles et des opérationnels terrain n’ayant pas de toute la connaissance RH/droit du travail.

Missions principales

1. Appui à la transposition de la nouvelle classification conventionnelle (CCI)

En lien avec une cheffe de projet bénévole, prendre en charge le déroulement de ce projet:

• Analyse & Terrain : Participer au déploiement opérationnel des travaux préparatoires du groupe de travail et analyser les impacts du nouvel accord de branche (classifications et salaires minima).

• Correspondance des emplois : Contribuer et aider les Associations départementale au travail de comparaison et de bascule entre les fiches de postes actuelles et les emplois-repères.

• Sécurisation juridique : Identifier les points de vigilance RH et juridiques (intitulés de poste, conformité des fiches de poste, process d'information des salariés et du CSE, articulation avec les usages existants).

• Outils & Pédagogie : Concevoir des supports d'explication clairs et formaliser si nécessaire des outils de suivi.

2. Cartographie des usages et pratiques des Associations Départementales (AD)

• Diagnostic terrain : Recenser, analyser et structurer les pratiques RH et organisationnelles actuellement appliquées au sein des différentes AD employeurs.

• Analyse d'écarts : Faire émerger les grandes tendances, les points d'attention et identifier les besoins d'accompagnement spécifiques du terrain.

3. Support aux actions d'information et d'animation droit du travail RH

• Création de contenus : Selon la charge de travail afférente à la transposition de la CCI, possibilité departiciper à la conception d’un webinaire sur les entretiens obligatoires et/ou autre sujet à définir.

• Veille opérationnelle : Selon l'actualité du service, aider à la formalisation de fiches pratiques et d'outils clés en main pour les AD.