Chef de Projet IA - Cabinet d'Expertise Comptable

À propos de ComptaPlace

ComptaPlace est le cabinet d'expertise comptable de LegalPlace, en forte croissance. Notre ambition : industrialiser la production comptable en combinant excellence opérationnelle, technologie et expérience client.

On cherche quelqu'un qui connaît les rouages d'un cabinet comptable de l'intérieur, et qui a cette appétence tech pour structurer les process, fiabiliser la data et automatiser ce qui peut l'être.

Localisation & organisation

• Full remote (avec déplacements réguliers)

• Déplacements : 2 jours par mois à Paris ou Montpellier

• Phase d'intégration : présence plus fréquente au démarrage

Ton positionnement

• Rattaché(e) au Head of Process & Méthode

• En lien direct avec les équipes Produit, Dev et CRM (Salesforce)

• Interactions régulières avec les équipes opérationnelles (CS, Production Comptable)

• Rôle transverse à fort impact : tu pilotes des projets, tu fédères les équipes, tu livres des résultats concrets

Ta mission

Tu es le lien entre les équipes opérationnelles comptables et la tech. Tu comprends les contraintes du cabinet, tu identifies les problèmes et tu mets en place des solutions durables.

Concrètement, tu :

• Comprends les problématiques opérationnelles des équipes comptables et proposes des projets à fort impact

• Pilotes des projets transverses de bout en bout : cadrage, coordination, déploiement, mesure des résultats

• Fiabilises la data pour que les dashboards et les analyses soient exploitables

• Automatises les process opérationnels pour libérer du temps collaborateur

• Explores et intègres des outils IA si pertinent (agents, LLM, chatbots)

Tes responsabilités

Compréhension métier & pilotage de projets

• Comprendre les contraintes opérationnelles des équipes comptables (production, CS, onboarding)

• Identifier les irritants, les inefficacités et les opportunités d'amélioration

• Cadrer et piloter des projets transverses avec les équipes Dev, CRM et Ops

• Animer les échanges avec les parties prenantes, fédérer autour des solutions proposées

• Être force de proposition : prendre position, défendre ses choix, faire bouger les lignes

Fiabilisation de la data

• Auditer la qualité de la data : exports, détections d'anomalies, investigations de bugs

• Travailler en transverse avec les équipes Dev, CRM (Salesforce) et Ops pour remonter les problèmes

• Proposer des solutions systémiques : fixer le problème à grande échelle, pas juste pour un client

Dashboarding & pilotage

• Créer et maintenir des dashboards exploitables (Metabase, Salesforce, Looker)

• Définir et suivre les KPIs clés : productivité, délais de traitement, taux de rework, satisfaction client

• Produire des analyses pour détecter des signaux faibles et recommander des actions concrètes

Automatisation & innovation

• Identifier les process à automatiser à fort ROI (n8n, Zapier, Make)

• Déployer des automatisations bout-en-bout : triggers, workflows, connecteurs API

• Explorer et intégrer des outils IA si pertinent (agents, LLM, chatbots)

• Mesurer l'adoption et les gains réels (temps gagné, erreurs évitées, satisfaction)

Ton profil

Le critère essentiel

Expérience en cabinet d'expertise comptable. Tu connais les rouages d'un cabinet de l'intérieur : les contraintes opérationnelles des équipes, les process de production comptable, la data spécifique à ce secteur, les outils utilisés. Sans cette connaissance du terrain, il sera difficile de proposer des solutions pertinentes dès le départ.

Expérience (3-5 ans)

• Expérience significative dans un cabinet d'expertise comptable (traditionnel ou nouvelle génération)

• Tu as travaillé avec des équipes opérationnelles comptables (production, CS, direction)

• Tu as piloté ou contribué à des projets de transformation, d'amélioration de process ou de digitalisation dans cet environnement

• Idéalement, tu as touché à la data et aux outils dans ce contexte (dashboarding, automatisation, reporting)

Appétence tech (digital native)

• Tu es à l'aise avec SQL pour investiguer et auditer des bases de données

• Tu sais créer des dashboards exploitables (Metabase, Looker, Power BI ou équivalents)

• Tu connais ou tu veux apprendre les outils d'automatisation (n8n, Make, Zapier)

• Tu t'intéresses à l'IA et à ce qu'elle peut apporter aux process comptables (agents, LLM, chatbots)

• Tu n'as pas besoin d'être un expert technique, mais tu dois avoir la tête bien faite et savoir mettre les mains dedans quand il faut

Soft skills

• Proactif et force de proposition : tu prends position, tu ne te contentes pas d'appliquer des consignes

• Capacité à animer et fédérer : tu sais gérer un projet avec plusieurs interlocuteurs et faire avancer les sujets

• Communication claire : tu sais expliquer un problème technique à un non-tech et convaincre les équipes de prioriser les bons sujets

• Autonome dès le départ : tu n'as pas besoin d'un cadre managérial lourd pour être efficace

• Curiosité et envie d'apprendre : tu veux monter en compétence sur la tech et l'IA

Ce qui te distingue

• Tu viens d'un cabinet comptable et tu en connais les réalités opérationnelles

• Tu es digital native dans un environnement qui ne l'est pas forcément

• Tu penses "impact first" : chaque projet doit se traduire en gain concret pour les équipes

• Tu es à l'aise dans l'ambiguïté opérationnelle et tu sais prioriser dans un environnement qui bouge

• Tu sais autant cadrer un projet que mettre les mains dans la data quand c'est nécessaire

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle stratégique et visible dans une boîte en forte croissance

• Impact direct sur la productivité des équipes et l'expérience client

• Des sujets au croisement du métier comptable, des process, de la data et de l'IA

• Un environnement exigeant, bienveillant et formateur

• Avantages : télétravail full remote, RTT, carte Swile, Gymlib

Notre proposition

• CDI, démarrage dès que possible

• Rémunération : 50 000 - 55 000 €/an

• Full remote avec déplacements 2 jours par mois à Paris ou Montpellier

Déroulement des entretiens

1. Entretien téléphonique avec notre équipe recrutement (30min)

2. Entretien fit + présentation du poste avec la Head of Process & Méthode

3. Test en live avec le COO