Représentant Commercial

Représentant Commercial / Sales Representative (H/F) – Région Grand Sud-Ouest | Timberland (Basé à Toulouse de préférence)

Timberland, leader mondial de la chaussure, du textile et des accessoires outdoor premium, recrute un(e) Sales Representative de talent pour piloter son développement sur la région Grand Sud-Ouest de la France. Depuis des décennies, notre mission reste la même : équiper et inspirer les passionnés de nature, encourager l'esprit communautaire et agir pour un monde plus durable. En tant que pilier de notre stratégie commerciale, vous serez le visage de la marque Timberland sur votre secteur.

Vos Missions :

• Développement et Commercialisation : Présenter et vendre les nouvelles collections auprès de vos clients et prospects. Vous participerez activement aux événements clés de la marque (salons professionnels, showrooms privés) avec le soutien d'outils de merchandising performants.
• Pilotage de Portefeuille : Fidéliser et accompagner vos clients au quotidien en les informant des opportunités de réassort, des plannings de livraison et des stocks disponibles.
• Prospection Stratégique : Identifier et conquérir de nouveaux partenaires en parfaite adéquation avec la politique de distribution sélective de l'entreprise.
• Suivi d'Activité : Assurer une gestion prévisionnelle des ventes rigoureuse et reporter directement au Responsable des Ventes (plans de tournées, rapports d’activité).

Votre Profil :

• Parcours : Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en commerce, vous justifiez impérativement d'une première expérience réussie comme Attaché(e) Commercial(e) de terrain.
• Compétences clés : Maîtrise courante de l'anglais et du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint). Permis B requis depuis plus de 2 ans (déplacements fréquents).
• Réseau & Terrain : Vous connaissez les codes de la distribution sélective (mode ou sport). Une affinité avec l'univers de la chaussure est un vrai atout.
• Soft Skills : Vous êtes passionné(e) par la mode, le sport et l'univers outdoor. Votre autonomie et votre aisance relationnelle feront la différence.

Ce que nous vous offrons :

• Package de rémunération attractif : Salaire fixe + Variable motivant
• Avantages : Voiture de fonction, primes, outils de travail connectés.
• La liberté d'être soi‑même

Nous nous efforçons de promouvoir une culture d'appartenance fondée sur le respect, les relations humaines, l'ouverture d'esprit et l'authenticité. Nous nous engageons à construire et à maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos collaborateurs, leur permettant d'être eux-mêmes au travail chaque jour. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances et de l'action positive, VF s'engage à soutenir les groupes défavorisés tout en offrant des opportunités égales au personnel et aux candidats de VF.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou si vous avez des questions concernant cet énoncé, veuillez transmettre votre demande à [email protected]

Hiring Range :

Hiring Range: €35,784.00 EUR - €44,730.00 EUR annually

Incentive Potential :

This position is eligible for additional compensation awards that may include an annual incentive plan, sales incentive, or commission potential. Specific details of the additional compensation eligibility for this position will be provided during the recruiting and interview process.

VF Corporation habille les consommateurs partout dans le monde grâce à son portefeuille diversifié de marques emblématiques de style de vie, notamment Vans, The North Face et Timberland. Fondée en 1899, VF est l’une des plus importantes entreprises mondiales de vêtements, de chaussures et d’accessoires. Elle exerce ses activités de façon socialement et écologiquement responsable dans de nombreuses régions du monde, catégories de produits et canaux de distribution. VF s’engage à offrir des produits novateurs aux consommateurs et à créer une valeur durable pour ses clients et ses actionnaires.

VF Corporation outfits consumers around the world with its diverse portfolio of iconic lifestyle brands, including Vans, The North Face, and Timberland. Founded in 1899, VF is one of the world's largest apparel, footwear and accessories companies with socially and environmentally responsible operations spanning numerous geographies, product categories and distribution channels. VF is committed to delivering innovative products to consumers and creating long-term value for its customers and shareholders.

Énoncé de vision de VF en matière de diversité VF s’engage à créer un environnement inclusif qui accueille et valorise les différences parmi tous ses associés, ses clients, ses fournisseurs et les collectivités où nous vivons et exerçons nos activités. Le succès et la croissance continus de VF sont renforcés par des initiatives qui favorisent la diversité à l’échelle mondiale.

VF s’engage à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à traiter ses associés et ses candidats sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’âge, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la citoyenneté, un handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut VIH/sida ou tout autre motif protégé par la loi. VF s’engage à répondre aux divers besoins des personnes en situation de handicap dans des délais raisonnables, conformément aux principes d’autonomie, de dignité, d’intégration et d’égalité des chances. Pour ce faire, VF s’efforcera de cerner, de prévenir et d’éliminer les obstacles à l'accessibilité partout où cela est possible, tout en respectant les exigences en matière d’accessibilité prévues par l’ADA, la LAPHO (AODA) et toute autre réglementation provinciale, étatique ou locale applicable.

VF s’engage à assurer l’accessibilité numérique, à se conformer aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG) 2.1, niveau AA, ainsi qu’aux normes de conception accessible de l’ADA et de la LAPHO (AODA), et à toute autre réglementation applicable.

VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected basis. VF is committed to meeting the diverse needs of people with disabilities in a timely manner that is consistent with the principles of independence, dignity, integration and equality of opportunity, and will do so by striving to identify, prevent and remove barriers to accessibility wherever possible as well as by meeting the accessibility requirements under the ADA, AODA, and other applicable state, local or provincial regulations. VF is committed to digital accessibility, and to conforming to the Web Content Accessibility Guidelines (WCAG) 2.1, Level AA and complying with the ADA and AODA Standards for Accessible Design, and other applicable regulations. If you need an accommodation or have any questions regarding this statement, please send your request to [email protected].