GESTIONNAIRE DE PAIE Place de Clichy (H/F)
GESTIONNAIRE DE PAIE Place de Clichy (H/F)
ARRET MALADIE
Au sein de l’équipe RH de Prevlink, votre rôle sera d’instruire l’ensemble des dossiers d’indisponibilité d’un portefeuille de salariés et assurer une veille et étude juridique relative au domaine d’activité. Vos missions seront les suivantes :- Analyser, instruire administrativement et informatiquement les dossiers liés aux absences pour raison de santé, maladie professionnelle, accident de travail.
- Organiser et suivre les contre-visites et expertise médicale.
- Constituer les dossiers de saisie des instances médicales et organisme de prévoyance.
- Gérer les dossiers des temps partiels thérapeutiques.
- Assurer le lien avec la gestion de la paie pour les incidences de l’absentéisme sur la rémunération.
- Assurer l’information des salariés et des tiers dans le cadre de la gestion administrative des dossiers.
- Assurer la comptabilisation des indemnités journalières (IJ) et le suivi du versement des indemnités journalière de la CPAM.
- Élaborer des indicateurs et en faire du reporter à la Responsable des Paies.
- Vous avez 2 ans d’expérience en tant que gestionnaire de paie, pendant lesquels vous avez pu régulièrement faire face à des arrêts maladie.
- Vous avez éventuellement une bonne connaissance du logiciel Cegid.
- Vous maitrisez les outils informatique (Word, Excel…)
- Vous êtes rigoureux, méthodique, organisé et proactif.
- Vous êtes disponible, à l’écoute, et aimez travailler en équipe.
- Vous êtes au fait des obligations de discrétion et de confidentialité professionnelle.
- Temps plein 39h sur 5 jours : du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30, puis de 13h30 à 17h30 (16h30 le vendredi).
- 23 jours de repos dits « RTT ».
- Télétravail possible (téléconsultations) en fonction du portefeuille adhérents.
- 5 jours de congé d’ancienneté / an (après 6 mois de présence).
- Le mois d'août on décompresse !" : fermeture de Prevlink pendant 4 semaines le mois d’août.
- Parcours d’intégration personnalisé et adapté à votre arrivée.
- Rémunération sur 13 mois.
- Carte Tickets Restaurant.
- Epargne salariale : Plan d'Epargne Entreprise (PEE) et Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL).
- CSE (à titre d’exemple : chèque cadeau à Noël, chocolats, sorties culturelles, soirées festives…).
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