CDD - Responsable Medico-Marketing (H/F)

Au sein de la Business Unit Ophtalmologie, vous évoluerez à l'interface des équipes Marketing et Médicales et contribuerez au développement des marques, à l'animation scientifique et au lancement de nouveaux projets. Vous rapporterez directement à la Directrice de Business Unit Ophtalmologie mais travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe marketing et médicale. Profil recherché : scientifique, ingénieur ou pharmacie. Missions - Médical & Scientifique Contribuer au suivi de projets en lien avec les médecins et KOL : réunions professionnelles, interviews, création de contenus et projets scientifiques Réaliser une veille bibliographique et participer au déploiement de contenus scientifiques : tirés à part (TAP), synthèses de publications et actualités scientifiques Préparer des synthèses de congrès et des points d'actualité scientifique à destination des équipes internes Contribuer à la création et à l'actualisation des supports médico-marketing et de formation Participer aux réflexions et travaux préparatoires liés au développement et au lancement de nouveaux produits 2027 - Événements & Séminaires Contribuer à l'organisation et participer aux congrès, webinars, réunions professionnelles et autres événements externes Participer à la préparation des séminaires et réunions internes - Marketing & Activation Contribuer à la conception et au déploiement des campagnes marketing et promotionnelles Participer à la création des supports de communication et médico-marketing avec les agences et équipes internes Réaliser une veille concurrentielle : lancements, innovations, positionnement et communication Contribuer à l'analyse des tendances et des évolutions du marché - Gestion de projet & Coordination Suivre les projets avec les agences, fournisseurs et partenaires externes Collaborer avec les différents services internes : Médical, Marketing, Réglementaire, Digital, Logistique et Commercial Assurer la coordination et le suivi des différentes étapes des projets médico-marketing Contribuer à la préparation des outils et contenus nécessaires aux équipes internes - Un environnement dynamique et agile Ces missions sont données à titre indicatif et ne sont pas exhaustives. Dans un environnement dynamique et agile, les priorités et les projets sont amenés à évoluer. Le/la responsable medico-marketing pourra ainsi être impliqué(e) dans d'autres projets Marketing, Médicaux ou transverses en fonction de l'actualité et des besoins de la Business Unit. Nous recherchons une personne curieuse, adaptable, proactive et à l'aise dans la gestion de projets variés et dans le maniement d'outils IA, capable de s'adapter rapidement à de nouveaux sujets et de contribuer là où son implication peut faire la différence. Profil recherché

• Etudiant(e) en école commerce ou d'ingénieur > Master
• Excellente maîtrise d'Excel
• Forte capacité d'analyse et d'esprit de synthèse
• Structuré(e), rigoureux(se), autonome
• Esprit problem solver, capable de relier données, terrain et décisions
• Orienté business

Process de recrutement

• Call RH
• Call avec Emmanuelle, Directrice de BU Ophtalmologie
• Business case en présentiel avec Emmanuelle

Informations pratiques Contrat : CDD Durée : 6 mois Quand : novembre 2026 à fin avril 2027 Où : Paris 8ème Locaux lumineux et modernes I Accès salle de sport I Restaurant entreprise avec participation employeur I Prise en charge de 50% du pass Navigo Diversité, Équité et Inclusion Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel. Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne. Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.