Consultant Management de Projets Infrastructures et Systèmes de Transport (H/F) - réf. 5720/T&MC-Paris/JO

Le secteur Transport et Mobilités (T&M), composé d’une soixantaine de consultants intervient auprès des grands acteurs de la mobilité.

Vos missions

Dans le cadre de missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage, vos interventions consistent à réaliser des missions de management de projet.

Vous prenez en charge des projets dans les secteurs ferroviaire, routier, transport en commun, aéroportuaire, portuaire :

• Projets de TC, RER, métro, tramway
• Programme de modernisation d’équipements ferroviaires ou de gares
• Procédures et dossiers réglementaires pour la bonne réalisation des projets
• Expérimentations et innovations

Vos interventions visent notamment à :

• Structurer, organiser le projet et mobiliser les acteurs
• Planifier, coordonner, piloter les opérations
• Animer des réunions de coordination et des revues de projet
• Identifier les risques et piloter le plan d’action de couverture
• Veiller au bon avancement de tous les acteurs du projet
• Assurer un reporting régulier à la maîtrise d’ouvrage

Vous avez en charge la réalisation des missions, intégrant la dimension économique des affaires et la relation client.

Vous serez amené.e à vous déplacer fréquemment et à vous immerger dans des équipes projets.

Vos compétences

H/F – Diplômé.e d’une école d’ingénieur généraliste, TP, Génie Civil, Génie électrique…idéalement comprenant une spécialisation en gestion et/ou management de projet.

Vous apportez une expérience de 3 ans minimum au sein d’une structure de maîtrise d’ouvrage publique ou privée, d’une société de conseil, d’ingénierie ou d’une entreprise de travaux.

Chez Algoé, nous croyons que la richesse de nos projets vient aussi de celle des parcours. Convaincus que chaque profil, chaque différence, est une force, nous nous engageons en faveur de la diversité et de l’égalité des chances. Toutes nos opportunités sont ouvertes à tous les talents, quels que soient l’âge, le genre, l’origine ou le handicap.

Déroulement des entretiens

Notre processus est conçu pour favoriser des échanges de qualité et vous permettre de mieux nous connaître :

1- Premier échange téléphonique complété par un entretien avec la Responsable Recrutement

2- Entretien avec le Directeur de Secteur pour échanger sur le domaine d’intervention et le rôle attendu au sein de l’équipe

3- Entretien avec la DRH pour préciser vos motivations et aborder les aspects contractuels

4- Entretien avec le Directeur des Opérations ou le Président pour conclure