Account Executive (F/H) Ajouter aux favoris
- Gérer l'intégralité du cycle de vente : prospection, qualification, démos, négociation et closing
- Organiser et suivre toutes les activités commerciales via le CRM
- Atteindre les objectifs individuels et collectifs de new business
- Identifier et cibler les prospects pour développer la base clients
- Comprendre les processus décisionnels et engager les C-level
- Développer une relation durable afin de fidéliser et accroître la valeur client
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie commerciale (plans de chasse, pipeline, closing)
- Collaborer avec les équipes Produit pour améliorer les offres
- Participer à l'optimisation des processus internes
- Formation Bac+5 (école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent)
- Minimum 3 ans d'expérience en CDI en vente B2B avec idéalement une première expérience en Fintech
- Maîtrise complète du cycle de vente, de la prospection à la signature
- Esprit analytique, autonomie, curiosité et proactivité
- Niveau d'anglais professionnel
- Premier entretien en visio avec Arthur, Lead TAM , pour discuter autour du poste et de tes motivations (30 min)
- Deuxième entretien en visio avec Hugo, Lead Sales Growth , pour approfondir les missions du poste (1H)
- Étude de cas avec restitution en présentiel pour évaluer tes compétences en vente (1H)
- Dernier entretien en visio avec Pauline, Head of Sales & Marketing , pour valider l'alignement global sur le poste et Younited (45 min)
- Des bureaux situés au cœur de Paris (9ème arrondissement)
- Un environnement de travail international et l'opportunité de partir en mission dans nos bureaux à l'étranger (Barcelone, Lisbonne, Rome)
- Un état d'esprit entrepreneurial et un fort esprit d'équipe
- Un accompagnement managérial et RH individualisé pendant l'onboarding et tout au long de l'aventure Younited
- Un environnement d'apprentissage continu avec la possibilité de bénéficier de formations externes et internes, plateforme de e-learning et des « Friday workshops » au sein de l'équipe Tech, pour accompagner le développement de chacun
- Une attention particulière à l'équilibre vie pro / vie perso
- Une charte de la parentalité pour soutenir tous les projets de famille à travers des mesures clés
- Pour t'accompagner dans les moments clés de ta vie personnelle, des congés exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions légales
- Une politique de télétravail hybride 2 à 3 jours de télétravail par semaine selon les équipes et la possibilité d'une semaine de full remote deux fois par an
- 33 jours de congés payés soit 8 de plus que les 25 jours légaux (à la place des traditionnelles RTT)
- Un abonnement à la plateforme Wellpass, ex Gymlib (+4000 activités sport et bien-être partout en France) à un tarif préférentiel
- Carte tickets restaurant à hauteur de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), à l'international et en équipe
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