Performance Manager Senior - CDI - Hybride (H/F)

Notre mission : combiner performance et excellence d'accompagnement ✨

Leverage est une agence de performance et growth orientée à 100% en génération de leads. Nous accompagnons +100 entreprises, comme Qonto, Malt, Gorgias, Yomoni ou encore Accor et Microsoft.

Nous menons des stratégies growth sur l’intégralité du funnel (Paid, Outbound, Website, Content, Automation…) sur des problématiques de génération de leads (B2B et B2C).

Lancée il y a près d'un an, nous sommes actuellement une équipe de ±15 personnes en interne. Nous avons l’ambition de devenir l'agence de growth et de performance leader en France d’ici 2 ans, et la première d’Europe d’ici 5 ans.

Une méthodologie dédiée à 100% à la génération de leads

Là où les autres agences comptent ±30% de leurs clients en génération de leads, chez Leverage, c'est notre ADN et ça le restera toujours. Cela nous permets d'attteindre un niveau d'excellence, grâce à :

• Une approche méthodique et scientifique, pour identifier les stratégies dgrowth et de performancee les plus rentables ;
• Un suivi opérationnel orienté performance et rythmé, afin de débloquer la croissance pour nos clients ;
• Une équipe composée d'A-Players, avec des technologies développées en internes (waterfall enrichment, intent identification, AI Agents…)

L'équipe

Tu rejoins une équipe d'A-Players de taille humaine, organisée autour de trois pôles : Performance & Paid, Content & SEO et enfin Outbound.

• Tony : CEO & Growth Strategist
• Pôle Performance - Mattéo, Simon et ±5 experts en Performance.
• Pôle Creative Studio - Caroline, Hugo et +2 experts en création
• Pôle Outbound - Clarisse et ±5 experts en Outbound

Si tu souhaites rejoindre une équipe d'A-Players, et développer ta carrière en t'entourant meilleur(e)s, Leverage est fait pour toi

Vos missions

Vos missions

La mission consiste à gérer un portefeuille clients (6-7 clients maximun) de A à Z, avec pour missions :

• Construire des stratégies de growth et de performance sur-mesure pour nos clients
• Mener les sujets growth de A à Z: campagnes publicitaires (Google Ads, Meta Ads et LinkedIn Ads), campagnes d’Outbound (Database, Copywriting, Setup), sujets CRO (Conversion Rate Optimization), sujets SalesOps et RevOps (optimisations et automatisations HubSpot), etc.
• Analyser les résultats des stratégies growth, afin d’apporter un maximum de valeur aux clients (weekly growth, monthly strategy…)
• Garantir l'excellence à tous les points de vue : opérationnel, client et interne (humain, process, documentation, etc.)

Vos compétences

Votre savoir-faire ⚒️

• Vous avez au minimum 3 ans d’expérience en Growth / Performance, et souhaitez élargir votre champs de cpmpétences
• Vous souhaitez travailler autant sur l’élaboration de la stratégie que son exécution
• Vous êtes naturellement doté d’un bon relationnel et avez le sens du contact client
• Vous êtes force de proposition et avez le sens de responsabilités
• Vous êtes autonome, et vous savez organiser vos priorités au quotidien

Votre savoir-être

• Vous adoptez une attitude positive et constructive, et vous êtes orientés « solution »
• Vous êtes rigoureux et efficaces dans la définition des priorités
• Vous êtes ouvert au feedback, et avez une capacité à vous surpasser

Avantages

✨ Poste en full-remote et/ou format hybride, avec des locaux sur Paris (WeWork Marais & Avenue de France)

Une équipe soudée et experte qui vous aidera à vous épanouir, vous challenger et vous faire monter en compétences

2 off-sites et team building / an

Nouveau Macbook avec puce Apple M3/M4

❤️ Mutuelle Alan, Carte WeWork et Ticket Restaurant Swile

500€ ou 10% par signature client, sans plafond de prime

Un environnement pour t'épanouir, construire ta carrière et te permettre de te développer

Déroulement des entretiens

1. Screening initial avec Pablo
2. Un cas pratique pour tester vos connaissances et évaluer votre besoin de formation / montée en compétences
3. Échange "Technique" avec Matteo, pour débrifier sur le cas pratique, identifier vos champs de compétences et vos besoins de formation
4. Echange "Vision" avec Tony (CEO), pour discuter de votre parcours, de votre profil et de vptre ambition à rejoindre Leverage
5. (faculatif) Appels de références : Nous vous demanderons 2 références avec des anciens managers et collaborateurs

Durée moyenne de recrutement : 5-10 jours