CHARGÉ.E DE DEVELOPPEMENT RH

Vous souhaitez évoluer dans un cadre où l'engagement citoyen, la solidarité et l’inclusion sont des réalités concrètes du quotidien ?

Rejoignez la Fédération de Paris Ligue de l’Enseignement en tant que Chargé.e de développement RH.

La Fédération, c’est :

. Un mouvement d’éducation populaire qui agit au service de toutes et tous ,

. Une fédération d’associations porteuse de projets innovants,

. Une actrice reconnue de l’économie sociale et solidaire ,

. Une interlocutrice engagée dans le débat public,

. Une partenaire des institutions, au cur des alliances éducatives .

Ce que nous défendons :

. Une éducation complémentaire à l’École , ouverte, émancipatrice et inclusive,

. Le soutien au tissu associatif local ,

. L’ accès équitable à la culture, au sport et aux loisirs pour tou.tes,

. La formation citoyenne et la participation active des habitant.es,

. L’ émancipation et le développement de l’esprit critique , pour co-construire la Société de demain,

. L’ engagement , par les jeunes et pour les jeunes.

Nos engagements forts :

. La lutte contre toutes les discriminations et la promotion de la laïcité ,

. L’inclusion des personnes en situation de handicap,

. La défense du monde du vivant,

. Le développement des compétences et la formation tout au long de la vie,

. La protection de l’enfance et la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS).

Pour + d’infos sur la Ligue de l’Enseignement, n’hésitez pas à vous rendre sur notre super vidéo de présentation !

Vos futures missions

Rattaché.e à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez au déploiement de la politique RH de la Fédération sur l’ensemble des sujets liés au recrutement, à l’intégration, à la mobilité interne, au développement RH et à la marque employeur.

Vous serez amené.e à collaborer au sein d’une équipe RH à taille humaine composée d’une Responsable RH, d’une Responsable Paie et d’une Chargée RH Formation.

Recrutement et intégration

. Recueillir les besoins de recrutement auprès des managers, en lien avec la RRH.

. Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement.

. Mettre en uvre des actions de sourcing : jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires emploi et réseau associatif.

. Réaliser le tri des candidatures, les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens RH pour les postes non-cadres et certains profils de cadres intermédiaires.

. Rédiger les synthèses d’entretien et assurer les retours candidats.es.

. Participer à l’amélioration continue des pratiques et outils de recrutement.

. Assurer le suivi administratif des recrutements et de l’onboarding via le SIRH (création des dossiers collaborateurs, promesses d’embauche, contrats de travail, documents administratifs, suivi des périodes d’essai).

. Participer au suivi administratif des salarié.es étrangers en lien avec la RRH

. Organiser les parcours et journées d’intégration.

. Veiller à la bonne réalisation des formations obligatoires et à la remise des documents d’accueil.

. Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH, mobilité et GEPP

. Contribuer à la mise à jour des fiches de poste et à la cartographie des métiers.

. Participer au suivi des souhaits de mobilité et d’évolution exprimés lors des entretiens professionnels.

. Accompagner les salarié.es dans leurs démarches de mobilité interne.

. Contribuer à la construction de parcours d’évolution et au développement des compétences, en lien avec la Chargée RH Formation.

. Participer aux projets RH transverses liés à la GEPP, à la QVCT etc.

Marque employeur et communication RH

. Participer au développement de la marque employeur et à la valorisation des métiers et engagements de la Fédération.

. Animer la communication RH sur les différents supports internes et externes (site carrière, LinkedIn, intranet, campagnes RH).

. Participer à l’organisation d’événements RH internes : intégration, forums métiers, ateliers, actions QVCT, sensibilisation VSS, handicap, diversité

. Représenter ponctuellement la Fédération lors de forums écoles, salons emploi et événements partenaires.

Support RH de proximité

. Participer à la gestion administrative RH quotidienne (avenants, conventions, courriers, suivi administratif divers).

. Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers sur les sujets RH courants.

. Accompagner les managers dans l’application des processus RH : recrutement, intégration, mobilité, pratiques managériales de premier niveau.

. Identifier et remonter à la RRH les situations nécessitant un accompagnement particulier.

D’autres missions pourront vous être confiées en fonction des besoins de la structure.