ARCHITECTE DATA H/F

Description des missions

L’Architecte data est responsable du pilotage de haut niveau du modèle de données cible du projet OPERHA. Il assure la cohérence, la qualité et l’évolutivité du modèle et des référentiels associés en coordonnant les acteurs techniques et fonctionnels autour d’une vision cible. En véritable expert à dominante technique, il porte la feuille de route du modèle des donnés, priorise les besoins, clarifie les exigences et garantit l’alignement avec les standards d’architecture et les contraintes des systèmes connectés.
Il est le garant de la cohérence du modèle de données cible, des mécanismes d’intégration, de synchronisation et de diffusion vers les applications consommatrices. Il analyse les impacts techniques, oriente vers des solutions modulaires et veille à la performance, à la sécurité et à la fiabilité des flux.
Il accompagne les équipes projets, challenge les développements, analyse pour arbitrage les choix techniques et contribue à la définition des bonnes pratiques de gouvernance. En lien étroit avec les équipes Data, SSI et Métier présentes sur Tours, il garantit la bonne exploitation opérationnelle du modèle, tout en portant une vision d’amélioration continue et d’industrialisation.

Profil recherché

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. La direction des ressources humaines du ministère des armées a lancé le projet OPERHA (Opération de performance d’ensemble de la RH des armées). Le projet est séquencé en deuxchantiers répondant à des logiques industrielles différentes. D’une part un chantier mené en mode agile ayant pour objectif la mise en place d'un HUB (OPERHA HUB) de données structuré autour d’un orchestrateur d'échanges et d’un MDM, et d’autre part un chantier de fusion de 5 SIRH-ERP legacy (4 SAP et 1 HR), vers un SIRH unique basé sur la solution RENOIRH développée par le CISIRH (solution HR Access 4 YOU).