Accompagnant(e) Educative et sociale ou Aide-soignante — H/F
Accompagnant(e) Educative et sociale ou Aide-soignante — H/F 1 poste à pourvoir au 1 er septembre 2025 Salaire selon Convention collective 1951 Lieu de travail : 75 – Paris 13 ème arr Formation et connaissances : certificat d’aptitude aux fonctions Accompagnant Educative et sociale ou diplôme d’aide-soignant(e) exigé Salaire indicatif : 2200 euros brut mensuel (Convention collective 1951) selon ancienneté (Prime Ségur, Grand âge) Durée hebdomadaire : 35 hebdomadaires (du lundi au vendredi) Taille de l’entreprise : 11 salariés Vos missions : missions d’accompagnement et d’attention au bien-être et à la sécurité des personnes accueillies. Vous assurez les soins de confort (change, repas). Vous participez activement au bien être des personnes accueillies par votre écoute et votre participation aux activités relationnelles, de socialisation, et d’animation de la vie de la structure. Animation d’atelier type : chant, mémoire, cuisine…. selon l’organisation de l’équipe. Vous contribuez à la réflexion, à la mise en place des projets d’accompagnement personnalisés et à l'action institutionnelle pluridisciplinaire notamment dans le cadre de la démarche qualité. Vous rejoignez une équipe dynamique, motivée et soucieuse des personnes accueillies dont l’éthique du soin et la bientraitance sont au cœur de son engagement. Profil: Ce que vous apportez :
- ️ Diplôme d’AES
- ️ Goût du travail collectif, rigueur, bienveillance
- ️ Désir d’agir dans un environnement porteur de sens
- Ancrer une éthique du soin au quotidien, respectueuse des libertés individuelles.
- Transformer nos organisations pour plus de réactivité, de qualité et d’efficience.
- Faire vivre la démocratie dans nos établissements, à travers la participation active des résidents, des familles et des professionnels.
- Repenser les lieux de vie, en lien avec les besoins réels et les attentes exprimées.
- Renforcer l’ancrage territorial pour inscrire nos établissements dans une dynamique citoyenne.
- Valoriser les compétences de nos salarié·e·s, leur engagement et leur qualité de vie au travail.
- Créer des parcours professionnels riches et reconnus ;
- Accompagner chaque salarié dans son développement de compétences ;
- Favoriser un dialogue social constructif ;
- Mettre en place des projets concrets autour de la qualité de vie au travail ;
- Préparer l’avenir avec des outils modernes.
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