Agent Social au Chevet (Matin) en EHPAD F/H

Détails de l'offre

Famille de métiers

Enfance, famille > Parentalité, familles et protection de l'enfance

Grade(s) recherché(s)

Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( Art. L332-14 du code général de la fonction publique )
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris.
La sous-direction de l'autonomie élabore et met en oeuvre une politique inclusive et bientraitante à destination des 187 000 parisiens en situation de handicap, des 470 000 seniors et de leurs aidants. Elle contribue au service public de l'autonomie en lien avec les partenaires du territoire.
Un pôle opérateur pilote l'offre de services aux personnes âgées de la Ville. Il comprend 15 EHPAD, 22 résidences autonomie, 101 résidences appartements, un SAAD et un SSIAD regroupés au sein du service « Paris Domicile ». Son action s'exerce prioritairement en direction des séniors parisiens les plus vulnérables.

EHPAD : de 322 lits d'accueil de personnes âgées en perte d'autonomie dont 78 lits en 4 Unités de Vie Protégée.
L'effectif total de l'établissement est de 210 agents.
L'équipe soignante est composée de de 117 aides-soignants, 26 infirmiers, 19 agents sociaux affectés au chevet, 3 cadres de santé, 1 cadre supérieur, 2 masseurs kinésithérapeutes, 1 psychomotricienne, une ergothérapeute et 4 médecins. L'agent sera placé sous la responsabilité de l'infirmière.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :
- Circuits sales et entretien
Évacuation des déchets de diverses natures et notamment les déchets ménagers, liés aux soins, et DASRI (gestion des poubelles)
Entretien, désinfection des containers de déchets et locaux
Evacuation et tri du linge sale dans les services de soin
Désinfection de lieux divers à la demande en utilisant les techniques appropriées (bionettoyage, nettoyage à la vapeur, etc.) (exemple : nettoyage des chambres des résidents décédés, nettoyages à la vapeur de locaux entiers ou de matériel
- Manutention et approvisionnement
Distribution et réassort des savons et gels hydroalcoolique dans les étages, et autres produits à la demande
Manutention du mobilier ou de divers équipements à la demande (exemple : rideaux)
Manutention des inventaires à la demande
- Extérieurs
Entretien de l'abord de l'EHPAD (poubelles, mégots, etc.)
Entretien partiel des espaces verts : bassin des poissons, ramassage des feuilles mortes, déneigement, dépose de sel, arrosage l'été

La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

Des avantages statutaires : indemnité du supplément familial de traitement ; accès à l'AGOSPAP (« comité d'entreprise ») : nombreuses réductions pour vacances, loisirs, gardes d'enfant (coupon réduction CESU) etc. ; accès gratuit aux structures sportives et culturelles de la Ville (par exemple piscines et musées) ; restauration collective aux tarifs avantageux ; versement forfaitaire (en fonction de la rémunération) qui couvre une partie des cotisations complémentaires de santé

Des modalités de travail facilitant l'équilibre vie privée/vie professionnelle : établissements proches des transports en commun ; environ 30 jours de congés par an et des repos compensateurs intégrés dans les semaines travaillées par les alléger ; démarche continue d'amélioration de la qualité de vie au travail des agents portée par chaque établissement

Des équipes pluridisciplinaires soudées autour de valeurs communes : la DSOL a entre autre pour mission de soutenir et d'accompagner les résidents les plus vulnérables vers l'autonomie, dans la dignité, et de lutter contre toutes les formes d'exclusion ; engagement fort dans le cadre du plan climat et le développement durable ; engagement dans la construction des EHPAD de demain (nombreux projets de type : EHPAD hors les murs, PASA, tiers lieux, projets de prévention en matière de santé, etc.)

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Profils recherchés

Savoir-faire :
Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage
Utiliser le matériel et les produits d'entretien en respectant les consignes de sécurité
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Détecter les dates de péremption des produits
Détecter les anomalies et dysfonctionnements dans l'usage des locaux et les signaler
Connaître les règles d'hygiène et de sécurité spécifiques au secteur d'activité

Qualités requises :
Faire preuve de polyvalence.
Conscience professionnelle
Ponctualité
Aptitude au travail d'équipe
Respect de la hiérarchie
Rigueur, méthode, efficacité et probité
Sens des relations humaines et du service public